Минтруд: директор — единственный учредитель не может платить зарплату сам себе

Минтруд: директор — единственный учредитель не может платить зарплату сам себе
24 мая 2022

Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Об этом сообщил Минтруд в письме от 27.04.22 № 14-5/ООГ-2808.

Признаки трудовых отношений закреплены в статье 15 ТК РФ. К ним относятся:

  • личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы);
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии, что работодатель обеспечивает необходимые условия труда.

Бухгалтерия Составить и распечатать трудовой договор

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Если руководитель организации является ее единственным учредителем (то есть одна из сторон трудового договора отсутствует), то он не может заключить сам с собой трудовой договор. А раз так, то директор — единственный учредитель не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Напомним, что к такому же выводу недавно пришли и эксперты Роструда, отвечая на вопрос на сайте «Онлайнинспекция» (см. «Нужно ли заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем: ответ Роструда»).

Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая позиция — см. «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?».

Электронная подпись Получить ЭЦП по ускоренной процедуре и с полной техподдержкой Подать заявку
В закладки Поделиться 5 118