Роструд напомнил, как проведение СОУТ влияет на условия трудового договора

Роструд напомнил, как проведение СОУТ влияет на условия трудового договора
26 мая 2022

По итогам спецоценки условия труда были признаны вредными (ранее они считались допустимыми). В какой срок после подписания отчета о СОУТ необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам? С какого момента следует предоставлять льготы работникам-«вредникам»? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Условия труда на рабочем месте — это один из обязательных реквизитов трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

В трудовом ведомстве считают, что изменения в трудовой договор по итогам СОУТ следует внести сразу после утверждения отчета о результатах проведенной спецоценки условий труда. С указанной даты работникам предоставляются льготы и компенсации.

Напомним, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).

Бухгалтерия Составить и распечатать трудовой договор
В закладки Поделиться 470