В Роструде рассказали, как правильно составлять должностные инструкции

В Роструде рассказали, как правильно составлять должностные инструкции
14 июня 2022

Работодатель вправе самостоятельно решать, как оформлять и вносить изменения в должностные инструкции работников. Об этом сообщили эксперты Роструда в письме от 27.05.22 № ПГ/13204-6-1.

Авторы письма отмечают, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ). В нем указывается трудовая функция работника и конкретный вид поручаемой ему работы.

В Роструде обращают внимание, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относятся к документам, в которых, может быть описана трудовая функция работника, круг его должностных обязанностей и пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, то работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения. Инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Персонал Составлять локальные акты по готовым шаблонам и готовить всю кадровую отчетность
В закладки Поделиться 564