Роструд разъяснил, можно ли наказать работника за проступок, совершенный во время отпуска

Роструд разъяснил, можно ли наказать работника за проступок, совершенный во время отпуска
20 июня 2022

Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли применить к нему дисциплинарное наказание? Нет, нельзя, считают эксперты Роструда.

Как известно, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Таким образом, если сотруднику оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то он не обязан находиться на работе. А раз так, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный во время такого отпуска.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 457