Какие признаки указывают на фиктивность «гражданского» договора с работником‑ИП: решение суда

Какие признаки указывают на фиктивность «гражданского» договора с работником‑ИП: решение суда
23 июня 2022

Ежемесячный характер вознаграждения, оплата мобильной связи, а также отсутствие у ИП расходов на аренду помещения, которое используется для оказания услуг, свидетельствует о том, что фактически он выполняет трудовую функцию. А значит, выплата ему вознаграждения по договору ГПХ по сути является зарплатой, на которую нужно начислить НДФЛ и взносы. К такому выводу пришел Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 14.06.22 № Ф03-2105/2022.

Суть спора

Организация заключила с индивидуальными предпринимателями договоры гражданско-правового характера. На основании этих договоров ИП оказывали компании следующие услуги: инженерное обслуживание; прием/хранение, отгрузка товарно-материальных ценностей (услуги кладовщика); поиск покупателей, проведение переговоров, встреч, контроль за сроками оплаты продукции (услуги торгового представителя); увеличение полочного пространства под продукцию, контроль ценовой политики, привлечение покупателей (услуги мерчендайзера), перевозка грузов (услуги экспедитора), бухгалтерские услуги и другие.

Компас Быстро найти целевых клиентов для своего бизнеса с помощью сервиса «Контур.Компас»

По итогам проверки налоговики заявили, что с исполнителями услуг фактически были заключены трудовые договоры. Об этом свидетельствовали, в частности, следующие факты:

  • компания регулярно размещала объявления о вакансиях, но официально были трудоустроены только два сотрудника. Большинство исполнителей по договорам ГПХ получили статус ИП незадолго до заключения этих договоров, либо в тот же день;
  • ИП выполняли не разовые работы, направленные на достижение конкретной цели, а определенные функции (обязанности экспедитора, кладовщика, бухгалтера и др.);
  • исполнителям оплачивалась сотовая связь, возмещались командировочные расходы (приобретение билетов, проживание в гостинице), расходы на ГСМ;
  • единственным контрагентом предпринимателей являлась проверяемая компания;
  • вознаграждение выплачивалось ежемесячно;
  • работы выполнялись в помещении организации, оборудованном мебелью, оргтехникой и проч.;
  • у ИП отсутствовали затраты на аренду офисных, складских помещений, закупку канцелярии, материалов, то есть отсутствовали признаки ведения деятельности в качестве самостоятельных субъектов;
  • ИП выполняли работы, соблюдая график рабочего времени; даты ухода в отпуск согласовывались с руководством компании;
  • ИП снимались с регистрационного учета в этом качестве вскоре после прекращения взаимоотношений с проверяемой компанией.

Эльба Зарегистрироваться как ИП и год вести бухгалтерию и сдавать все отчеты бесплатно

Все это, по мнению налоговиков, говорит о том, что организация создала схему ухода от налогообложения путем формального заключения «гражданских» договоров с ИП, которые фактически осуществляли трудовую деятельность. В итоге инспекторы доначисли компании страховые взносы, оштрафовали ее за неуплату взносов и невыполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ.

Решение суда

Суд согласился с проверяющими: фактически между организацией и контрагентами-ИП сложились трудовые отношения. Таким образом, инспекция обоснованно сделала вывод о том, что договоры возмездного оказания услуг были заключены в целях уклонения от уплаты страховых взносов и невыполнения обязанностей налогового агента по НДФЛ.

Бухгалтерия Составить и распечатать трудовой договор
В закладки Поделиться 459