Нужно ли платить зарплату и предоставлять отпуск директору — единственному учредителю: позиция Минтруда

Нужно ли платить зарплату и предоставлять отпуск директору — единственному учредителю: позиция Минтруда
Нужно ли платить зарплату и предоставлять отпуск директору — единственному учредителю: позиция Минтруда
27 июня 2022

Директор — единственный учредитель не может быть работником. Поэтому заключать с ним трудовой договор, выплачивать ему зарплату, предоставлять отпуск и вести на него трудовую книжку не нужно. Такой вывод следует из письма Минтруда от 17.06.22 № 14-6/ООГ-4038.

Авторы письма напоминают, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в главе 43 ТК РФ. Но положения указанной главы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем (ст. 273 ТК РФ). В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой. Подписание договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Другими словами, единственный учредитель, являясь работодателем, не может одновременно быть другой стороной трудового договора — работником.

Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Таким образом, на отношения единственного учредителя ООО и созданной им компании трудовое законодательство не распространяется. А раз так, то нормы трудового законодательства о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, трудовой книжке, коллективном договоре и другие в отношении директора — единственного учредителя не применяются.

Напомним, что похожий вывод содержится в письме Минтруда от 27.04.22 № 14-5/ООГ-2808 (см. «Минтруд: директор — единственный учредитель не может платить зарплату сам себе»).

Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая позиция — см. «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?».

Бухгалтерия Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет
В закладки Поделиться 11 030
ИК
Инна Крайнова 30 июня
ну-ну...живешь на этой работе, а з/п тебе не положена
Вот когда Минтруду дадут полномочия законодательного органа власти РФ - тогда и поговорим. Уважаемые не попадайтесь на удочку- все суды проиграете. Читайте ТК РФ, Ф/законы РФ, и судебную практику.