Об изменении численности дистанционных работников нужно сообщить в службу занятости

Об изменении численности дистанционных работников нужно сообщить в службу занятости
14 июля 2022

Если численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, изменилась, работодателю следует сообщить об этом в службу занятости. Об этом напомнил Минтруд в письме от 29.06.22 № 16-1/ООГ-2694.

Как известно, работодатели обязаны сообщать в службу занятости, в том числе, о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). При этом уведомлять о том, что работники переведены на дистанционную работу, законодательство не обязывает.

В то же время авторы письма обращают внимание на действующую форму сведений о введении режима неполного рабочего дня (утв. приказом Минтруда от 14.02.22 № 57). Пунктами 26 и 27 этого бланка предусмотрено предоставление работодателем данных о численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.

В связи с этим специалисты Минтруда рекомендуют работодателям направлять в службу занятости сведения в случае:

  • принятия решения о дистанционной работе;
  • изменения численности работников, находящихся «на удаленке».
Важно

Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превысила 25 человек, обязаны направлять сведения в службу занятости через платформу «Работа в России».

Электронная подпись Заказать электронную подпись для использования сервиса «Работа в России» Получить через час
В закладки Поделиться 279