Родителям детей‑инвалидов разрешат брать дополнительный «отпуск»

Родителям детей‑инвалидов разрешат брать дополнительный «отпуск»
28 июля 2022

Работодатели будут обязаны предоставлять родителям, имеющим ребенка-инвалида, до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс внесен на рассмотрение Госдумы.

Действующая редакция статьи 262 Трудового кодекса обязывает работодателей предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Соответствующие расходы работодателя возмещаются за счет средств ФСС.

Экстерн Сформировать и сдать в ФСС документы для выплаты пособий Сдать через интернет

На практике возникают ситуации, когда работнику, имеющему ребенка-инвалида, необходимо взять длительный отпуск для поездки на санаторно-курортное лечение. Сейчас для этой цели работники используют ежегодный оплачиваемый отпуск. В результате сокращается период совместного отдыха родителей и детей, не связанный с прохождением какого-либо вида лечения, — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

В связи с этим предложено скорректировать норму статьи 262 ТК РФ. Как и прежде, в ней будет закреплено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Но появится дополнение: однократно в течение календарного года допустимо использовать до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. Такой «отпуск» можно взять в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных, право на которые имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

Порядок предоставления выходных дней, в том числе согласования с работодателем графика использования длительного «отпуска» для ухода за детьми-инвалидами, установит правительство РФ.

Ожидается, что новый порядок начнет действовать с 2023 года.

Эльба Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня
В закладки Поделиться 321