Роструд уточнил, какие документы нужно выдать работнику при увольнении

Роструд уточнил, какие документы нужно выдать работнику при увольнении
Роструд уточнил, какие документы нужно выдать работнику при увольнении
4 августа 2022

В день прекращения трудового договора работодатель должен передать сотруднику комплект документов. Часть из них обязан выдать даже если увольняемый об этом не просил, другие — в том случае, если он подал заявление. О том, какие именно бумаги нужно выдать при увольнении, рассказали эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

Обязательные документы

Как пояснили в трудовом ведомстве, увольняемому сотруднику в обязательном порядке (без письменной просьбы) необходимо передать следующие документы.

  • трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Бухгалтерия Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы

Важно

Выдавать СТД-Р при увольнении тем, кто решил сохранить традиционную бумажную трудовую книжку, необязательно (письмо Минтруда от 16.06.20 № 14-2/ООГ-8465; см.  «Работник отказался от электронной трудовой: обязан ли работодатель выдать ему сведения по форме СТД‑Р?»).

  • справку о сумме зарплаты по форме № 182н (см. «Справка 182н о сумме заработной платы»).
  • летную книжку (если работник выполняет полеты в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации).

Документы по запросу

Остальные бумаги нужно передать увольняемому работнику в том случае, если он подал соответствующее заявление. Речь идет о следующих документах:

Бухгалтерия Рассчитать зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе

Помимо этого, в день прекращения трудового договора по письменному заявлению сотрудника нужно выдать и другие документы. К ним, в частности, относятся:

  • копия приказа о приеме на работу;
  • копии приказов о переводах на другую работу;
  • копия приказа об увольнении;
  • справка об уплаченных страховых взносах (если работник претендует на льготную пенсию);
  • справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
  • справка, уточняющая особый характер работы или условий труда, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающая постоянную занятость на соответствующих видах работ;
  • справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Экстерн Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
В закладки Поделиться 5 187