Роструд разъяснил, как установить новые даты выплаты зарплаты

Роструд разъяснил, как установить новые даты выплаты зарплаты
Роструд разъяснил, как установить новые даты выплаты зарплаты
31 августа 2022

Работодатель может установить новые даты выплаты заработной платы даже в случае, когда работники не согласны на изменение сроков выплаты, установленных трудовым договором. Однако для этого придется письменно уведомить сотрудников об изменениях за два месяца. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

Эксперты трудового ведомства рассмотрели конкретную ситуацию. В организации зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Руководитель компании решил поменять даты выплаты на 10-е и 25-е числа. Как это оформить? Нужно ли уведомлять работников об этом изменении за два месяца до начала его действия?

Отвечая на эти вопросы, в Роструде сослались на следующие нормы Трудового кодекса. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно

При этом согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, которое заключается в письменной форме. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о его причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, порядок изменения сроков выплаты зарплаты зависит от того, где эти сроки установлены. Так, например, если даты выплаты определены трудовыми договорами, и работники согласны на их изменение, то достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников об указанных изменениях за два месяца до их введения не требуется.

Если же сотрудники не согласны на изменение сроков выплаты зарплаты, установленных трудовыми договорами, то в таком случае о таких изменениях работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца.

Персонал Составить локальные акты по готовым шаблонам и подготовить всю кадровую отчетность
В закладки Поделиться 5 171