Роструд сообщил, можно ли заставить работника уйти в отпуск

Роструд сообщил, можно ли заставить работника уйти в отпуск
19 сентября 2022

Работник отказывается идти в отпуск по графику. Может ли работодатель отправить его в отпуск в одностороннем порядке, объясняя это тем, что работник не вправе отказаться от исполнения графика отпусков? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. Он утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, работник не может отказаться от исполнения графика отпусков. Это означает, что работодатель может отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск в одностороннем порядке, но только в том случае, если предоставление отпуска предусмотрено графиком. Перенос времени отдыха на другие даты возможен по согласованию с работодателем.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 1 109