Роструд: обязательные корпоративные мероприятия в выходные оплачиваются в двойном размере

Роструд: обязательные корпоративные мероприятия в выходные оплачиваются в двойном размере
20 сентября 2022

Работодатель может организовать тимбилдинг или другое корпоративное мероприятие в выходной день. Но если оно будет обязательным для сотрудников, то этот день нужно будет оплатить в двойном размере. Такой вывод следует из разъяснений специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают: время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за рядом исключений. Так, сотрудника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия для предотвращения катастроф, несчастных случаев, для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д. Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие работника.

В Роструде полагают, что обязательный для сотрудников тимбилдинг, который проводится в выходной день, можно приравнять к работе в выходной. Соответственно, участие в таком мероприятии необходимо оформить как работу в выходной и оплатить в двойном размере, либо в одинарном, но дополнительно предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Персонал Составить локальные акты по готовым шаблонам и подготовить всю кадровую отчетность
В закладки Поделиться 345