Как уволить работников закрытого филиала: разъяснения Минтруда

Как уволить работников закрытого филиала: разъяснения Минтруда
23 сентября 2022

Минтруд в письме от 16.09.22 № 14-2/ООГ-5869 разъяснил, как оформить кадровые документы и отчетность в случае увольнения работников в связи с ликвидацией филиала. В частности, в письме рассказано о том, как составить приказ об увольнении, заполнить трудовую книжку и форму СЗВ-ТД.

Составление приказа

В министерстве напоминают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник должен быть ознакомлен с этим документом под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В этом документе отражается основание увольнения так, как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Кроме этого, следует дополнительно указать название и местонахождение филиала, из которого увольняется работник.

Бухгалтерия Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Запись в трудовую книжку

Запись об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — правильно отразить основание для увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (со ссылкой на данную норму). Запись об увольнении в трудовой книжке должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса и тексту приказа.

Заполнение СЗВ-ТД

В форме СЗВ-ТД в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» авторы письма рекомендуют, помимо основания увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), дополнительно указать название и местонахождение филиала (как и в приказе), а также дать ссылку на часть 4 статьи 81 ТК РФ.

Экстерн Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
В закладки Поделиться 179