В Минтруде разъяснили, как приостановить трудовой договор при мобилизации
На период военной службы трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается (постановление правительства РФ от 22.09.22 № 1677). Как оформить приостановление трудового договора? В какой срок нужно выплатить мобилизованному работнику зарплату? Сохраняется ли рабочее место, если сотрудник получил уведомление о сокращении или находится на испытательном сроке? Включается ли период приостановки договора в трудовой стаж? На эти и другие вопросы ответил министр труда и соцзащиты РФ Антон Котяков.
Как приостанавливается трудовой договор?
Чтобы у работодателя было основание приостановить трудовой договор, работник должен принести копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Далее работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника. А именно — начисляет зарплату за все отработанные, но еще неоплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе
Помимо зарплаты, необходимо перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами: командировочные расходы, единовременные поощрительные выплаты, «праздничные» премии, матпомощь и проч.
Нужно ли для приостановки трудового договора заключить допсоглашение?
Нет, не нужно. Достаточно только издать приказ работодателя о приостановке трудового договора на основании повестки.
Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление № 1677 о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Приостановят ли трудовой договор, если работник находится на испытательном сроке?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
Приостановят ли трудовой договор, если мобилизованный работник уведомлен о сокращении?
Да. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает трудиться, то в случае призыва на военную службу его трудовой договор также будет приостановлен.
Будет ли период приостановки действия договора включен в трудовой стаж?
Да, будет. Период приостановки действия трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Попробовать бесплатно