В Минтруде разъяснили, как приостановить трудовой договор при мобилизации

Как приостанавливается трудовой договор?

Чтобы у работодателя было основание приостановить трудовой договор, работник должен принести копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Далее работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника. А именно — начисляет зарплату за все отработанные, но еще неоплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. 

Рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе

Помимо зарплаты, необходимо перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договорами: командировочные расходы, единовременные поощрительные выплаты, «праздничные» премии, матпомощь и проч.

Нужно ли для приостановки трудового договора заключить допсоглашение?

Нет, не нужно. Достаточно только издать приказ работодателя о приостановке трудового договора на основании повестки.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да. Постановление № 1677 о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Приостановят ли трудовой договор, если работник находится на испытательном сроке?

Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

Приостановят ли трудовой договор, если мобилизованный работник уведомлен о сокращении?

Да. Если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает трудиться, то в случае призыва на военную службу его трудовой договор также будет приостановлен.

Будет ли период приостановки действия договора включен в трудовой стаж?

Да, будет. Период приостановки действия трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.