Минтруд сообщил, что делать работодателю, который уволил мобилизованного сотрудника

Минтруд сообщил, что делать работодателю, который уволил мобилизованного сотрудника
28 сентября 2022

Если сотрудник, призванный на службу по мобилизации с 21 сентября, был уволен, то его необходимо восстановить на работе. Об этом сообщил Минтруд в письме от 27.09.22 № 14-6/10/В-13042.

Напомним: на период военной службы трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается (постановление правительства РФ от 22.09.22 № 1677). Таким образом, если сотрудник призван на военную службу, то работодатель должен сохранить за ним рабочее место. Уволить такого человека нельзя. Данное требование распространяется на всех работников, призванных на службу по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Персонал Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата Попробовать бесплатно

Как быть, если работодатель все же уволил мобилизованного сотрудника, получившего повестку после 21 сентября? В таком случае придется восстановить работника. Для этого необходимо предпринять следующие действия:

  • издать приказ об отмене приказа об увольнении;
  • уведомить об этом в ПФР;
  • сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если она ведется на бумаге);
  • издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, то работник (или его доверенное лицо) вправе обратится с жалобой в прокуратуру.

Также в Минтруде отметили, что работники, призванные по мобилизации с 21 сентября, смогут вернуться на рабочие места на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Бухгалтерия Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1
В закладки Поделиться 928