Роструд: работодатель не вправе увеличить рабочее время даже по заявлению работника‑инвалида

Роструд: работодатель не вправе увеличить рабочее время даже по заявлению работника‑инвалида
13 января 2023

В организации работает инвалид II группы. Может ли работодатель с согласия работника увеличить продолжительность его рабочего времени с 35 до 40 часов в неделю? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Об этом сказано в статье 92 Трудового кодекса. Возможность увеличения рабочего времени для данной категории работников нормами ТК РФ не предусмотрена.

На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе увеличить продолжительность рабочего времени работника-инвалида. Причем, даже в том случае, когда на это согласен сам работник. Кроме того, в ведомстве напоминают, что труд инвалида II группы, который отработал установленное для него сокращенное рабочее время, должен оплачиваться в полном объеме (как за полное рабочее время).

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 188