О каких вакансиях надо сообщать в центры занятости: разъяснения Роструда

О каких вакансиях надо сообщать в центры занятости: разъяснения Роструда
17 января 2023

Работодатели обязаны передавать в службу занятости сведения обо всех имеющихся у них вакансиях. Даже о тех, на которые прием сотрудников временно не ведется. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним: способ передачи сведений о вакансиях зависит от среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год.

Персонал Рассчитать среднесписочную численность Попробовать бесплатно

Если она составляет 25 человек или меньше, то можно выбрать любой вариант: через платформу «Работа в России», лично в службу занятости, по почте с описью вложения, в форме электронного документа через интернет. Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превысила 25 человек, обязаны размещать указанные сведения только на платформе «Работа в России» (подробнее см. «Утвержден порядок передачи сведений в службу занятости»). Для использования платформы необходим сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи.

Электронная подпись Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

В Роструде отмечают, что помимо сведений об актуальных вакансиях, в службу занятости необходимо сообщать данные:

  • о вакансиях, на которые прием сотрудников временно не осуществляется (например, из-за простоя предприятия);
  • о вакансиях, на которые уже идет процесс оформления новых сотрудников (например, кандидат проходит медосмотр).

Правда, в ведомстве не пояснили, что в таких случаях делать с кандидатами, которые будут приходить на перечисленные выше вакансии по направлениям от центров занятости населения.

Персонал Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 630