Работодатель обязан объяснить причины увольнения работника на испытательном сроке

Работодатель обязан объяснить причины увольнения работника на испытательном сроке
25 января 2023

Работодатель принял решение уволить работника во время испытательного срока. Нужно ли сообщить работнику причины увольнения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в своем телеграмм-канале.

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 71 Трудового кодекса. В ней сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до окончания испытательного срока. Работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее чем за три дня. В том числе нужно указать причины, послужившие основанием для признания того, что он не выдержал испытание.

При этом за работником сохраняется право обжаловать решение работодателя в суд.

Экстерн Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет
В закладки Поделиться 297