Как рассчитать отпускные, если работник берет оплачиваемый отпуск сразу после неоплачиваемого

При любом режиме работы средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Рассчитать средний заработок по действующим правилам Попробовать бесплатно

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Такое правило установлено подпунктом «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Если у работника не было начислений (отработанных дней) в расчетном периоде и в периоде, предшествующем расчетному, либо этот период состоял из «исключаемых» дней, то средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

Таким образом, поскольку в описанной ситуации работник в расчетном периоде (12 календарных месяцах до очередного отпуска)  находился в неоплачиваемом отпуске, то расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска без сохранения заработной платы, сообщили в Роструде.