Роструд сообщил, есть ли обстоятельства, которые позволяют работодателю не индексировать зарплату

В статье 134 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. А именно — индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

При этом порядок индексации законодательством не определен. Однако, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату в случае роста потребительских цен. Порядок проведения индексации определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Тот факт, что работодатель не принял соответствующий локальный акт, не является основанием для отказа в индексации зарплаты, считают в Роструде.  

Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Отметим, что Минтруд также заявлял: работодатель обязан индексировать оплату труда, даже если это не предусмотрено коллективным договором или ЛНА. Вот какие формулировки содержатся в докладе Минтруда, опубликованном в конце 2017 года:

«Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует».