Проводится ли внеплановое обучение по охране труда при реорганизации: ответ Роструда
Компания присоединилась к другой организации. Должны ли работники присоединенного юрлица заново проходить обучение по охране труда, если их рабочие места, применяемое сырье и оборудование, трудовые функции не изменились? Нет, не должны, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты трудового ведомства ссылаются на Правила обучения по охране труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). Согласно пункту 50 Правил, в некоторых случаях обучение по охране труда требуется пройти внепланово. Сделать это нужно в следующих случаях:
- вступили в силу нормативные акты по охране труда;
- введены/используются новые технологические процессы, оборудование, инструменты, виды сырья и материалы;
- изменены должностные обязанности персонала, оборудование, технологические процессы, сырье и материалы;
- имеется требование трудинспекции, а также работодателя в связи с несоответствием программы обучения требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах.
Как видно, реорганизация компании сама по себе не относится к случаям, когда нужно переобучать работников. Следовательно, в описанной ситуации дополнительная проверка знаний требований охраны труда не требуется.
Также не понадобится и внеплановый инструктаж. В пункте 16 Правил, где приведены основания для внепланового инструктажа, нет такого пункта, как реорганизация компании.
