Минтруд ответил на самые частые вопросы о командировках

Включается ли день отъезда и день приезда в срок командировки?

Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.

Как оплачиваются день приезда и день отъезда?

День приезда и день отъезда оплачиваются как дни командировки: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. При этом оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда и день приезда?

Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.

Командировка совпала с выходным: нужно ли предоставить другой день отдыха?

Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной. Подробнее см. «Оплата командировки и выходной день».

Полагаются ли суточные за время пути в командировку?

Да, полагаются. Суточные возмещаются работнику:

• за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни,
• а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.

Онлайн‑сервис для организации командировок Попробовать бесплатно

Можно ли отправить в командировку дистанционного сотрудника?

Да, работодатели вправе отправлять в командировки дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору.

Должен ли работодатель оплачивать такси в аэропорт или на вокзал?

Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, вопрос об оплате такси во время командировки нужно решать с работодателем перед поездкой, уточнили в Минтруде.

Также см. «Инструкция по оформлению командировок и учету командировочных расходов».