Роструд напомнил, на сколько месяцев можно установить испытательный срок

Согласно статье 70 Трудового кодекса, длительность испытательного срока не может превышать:

• 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
• 2 недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
• 3 месяцев — для остальных работников.

При этом, как отмечают в Роструде, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. А в случае, если работник продолжает трудиться после истечения испытательного срока, считается, что он выдержал испытание.