Роструд ответил, как оплатить работу в выходной день, который отработан не полностью
Согласно приказу директора, сотрудник должен был работать в выходной день 10 часов. Однако он выполнил работу за 4 часа, после чего ушел домой. Как в таком случае рассчитать зарплату: заплатить за 10 часов или за фактически отработанные 4 часа? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты трудового ведомства напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в общем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Следовательно, в описанной ситуации работодатель может оплатить работнику только 4 часа, фактически отработанные им в выходной день.
