Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Налоговые новости

Трудовой кодекс позволяет работнику сменить банк, в который должна быть переведена его зарплата (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). А может ли сотрудник потребовать переводить деньги в тот же «зарплатный» банк, но на другой счет? Да, может, ответил Минтруд России в письме от 24.09.19 № 14-1/ООГ-6957.

С 1 октября 2019 года минимальный размер зарплаты в столице увеличился до 20 195 рублей. Такой размер региональной «минималки» установлен постановлением правительства Москвы от 10.09.19 № 1177-ПП.

Если работа сотрудника носит разъездной характер и это отражено в коллективном договоре, соглашении, локальном акте, то суммы возмещения его расходов не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Однако для освобождения работодатель должен иметь документы, подтверждающие соответствующие расходы. Об этом напомнил Минфин России в письме от 22.08.19 № 03-15-06/64487.

Марина Басович,
17 сентября

Средний заработок за время служебной командировки следует выплачивать в те же сроки, которые установлены статьей 136 ТК РФ для выплаты зарплаты. Такая позиция выражена в недавно опубликованном письме Минтруда от 27.06.19 № 14-1/ООГ-4422.

Марина Басович,
13 сентября

Если в период командировки работник трудился в выходные или нерабочие праздничные дни, то ему полагается повышенная оплата труда. О том, в каком размере оплачивать указанные дни, специалисты Минтруда России сообщили в письме от 09.07.19 № 14-2/В-527.

Минтруд России приказом от 09.08.19 № 561н утвердил величины прожиточного минимума в целом по России за II квартал 2019 года. Согласно этому приказу, величина прожиточного минимума для трудоспособного населения равна 12 130 рублям. Это значит, что с 2020 года минимальный размер оплаты труда также будет составлять 12 130 рублей.

По мнению специалистов Минтруда, организация может выдать заработную плату работнику раньше установленного срока. Досрочная выплата не будет считаться нарушением трудового законодательства. Такая позиция, которая противоречит позиции специалистов Роструда, высказана в письме министерства от 26.07.19 № 14-1/В-582.

О смене «зарплатного» банка сотрудник должен будет предупреждать работодателя не позднее, чем за 15 дней до даты выплаты зарплаты, а не за 5 дней, как сейчас. Соответствующие изменения в статью 136 ТК РФ внесены Федеральным законом от 26.07.19 № 231-ФЗ.

Работодатель обязан индексировать зарплату работников, независимо от того, прописано ли соответствующее положение об индексации в локальном акте или нет. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 08.04.19 № 89-КГ18-14.

В организации работают супруги, у которых родился ребенок. В связи с этим событием работодатель выплатил каждому из них единовременную материальную помощь. Освобождаются ли данные выплаты об обложения НДФЛ и страховыми взносами? Да, освобождаются. Но только в том случае, если сумма матпомощи не превышает 50 тысяч рублей на каждого работника-родителя. Об этом напомнил Минфин России в письме от 08.07.19 № 03-04-06/50324.

Даже если работник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до окончания учетного периода, работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу. О том, как правильно рассчитать часы переработки, разъяснено в письме Минтруда от 21.05.19 № 14-2/ООГ-3606.

Можно ли совместителю назначить заработную плату в размере, который равен окладу основных работников организации? Как оплатить совместителю время простоя? На эти вопросы Минтруд России ответил в письме от 13.05.19 № 14-1/В-34.

Загрузка