Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Налоговые новости

Даже если работник с суммированным учетом рабочего времени увольняется до окончания учетного периода, работодатель обязан оплатить ему сверхурочную работу. О том, как правильно рассчитать часы переработки, разъяснено в письме Минтруда от 21.05.19 № 14-2/ООГ-3606.

11 июня

Можно ли совместителю назначить заработную плату в размере, который равен окладу основных работников организации? Как оплатить совместителю время простоя? На эти вопросы Минтруд России ответил в письме от 13.05.19 № 14-1/В-34.

5 июня

Организация оплачивает работникам питание, предоставляемое во время официальных приемов. Также работодатель обеспечивает бесплатными обедами сотрудников, занятых на сельскохозяйственных работах. Облагаются ли такие выплаты страховыми взносами, НДФЛ и НДС? На этот вопрос специалисты Минфина России ответили в письме от 13.05.19 № 03-07-11/34059.

3 июня

Минтруд обновил форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Рекомендуемый бланк такой справки (она необходима для постановки гражданина на учет в службе занятости и получения пособия по безработице) приведен в недавно обнародованном письме Минтруда России от 10.01.19 № 16-5/В-5.

23 мая

Минтруд России в письме от 10.04.19 № 14-2/В-260 обратился к вопросу расчета стажа работника, дающего ему право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В частности, специалисты ведомства разъяснили, включается ли в стаж период простоя, случившегося по вине самого работника.

13 мая

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Входят ли выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ? Нет, не входят. Такой ответ дал Конституционный суд в постановлении от 11.04.19 № 17-П.

19 апреля

Заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться в период с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Главное — чтобы разрыв между датами выплаты аванса и второй части зарплаты не превышал 15 календарных дней. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 12.03.19 № 14-2/ООГ-1663.

5 апреля

Работодатели не вправе навязывать работникам конкретные банки для перечисления зарплаты, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Соответствующее информационное сообщение опубликовано на сайте Роструда.

2 апреля

Можно ли на одном предприятии провести индексацию зарплаты в разном размере? Вправе ли работодатель выплачивать работнику аванс в большем размере, чем 50% заработной платы? Могут ли отличаться оклады в разных обособленных подразделениях на одинаковых должностях? Может ли работодатель по заявлению работника удержать из зарплаты задолженность в размере 40% от суммы заработка? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

1 апреля

С 1 июня 2020 года лица, выплачивающие зарплату и (или) иные доходы, на которые не может быть обращено взыскание при исполнительном производстве, должны будут указывать в расчетных документах код вида дохода. Соответствующие изменения в Закон об исполнительном производстве внесены Федеральным законом от 21.02.19 № 12-ФЗ.

6 марта

Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта? На какую сумму необходимо повышать зарплату? На эти вопросы специалисты Минтруда ответили в письме от 24.12.18 № 14-1/ООГ-10305.

13 февраля

Действующая норма постановления Правительства РФ от 18.07.96 № 841, позволяющая удерживать алименты с компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя, не соответствует Конституции РФ. К такому выводу пришел Конституционный суд  РФ в постановлении от 01.02.19 № 7-П.

7 февраля
Загрузка