Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Налоговые новости

Все работодатели, в том числе ИП и коммерческие организации, обязаны индексировать зарплату. Как часто надо проводить индексацию? Обязаны ли работодатели индексировать зарплату при отсутствии соответствующего коллективного договора или локального акта? На какую сумму необходимо повышать зарплату? На эти вопросы специалисты Минтруда ответили в письме от 24.12.18 № 14-1/ООГ-10305.

13 февраля

Действующая норма постановления Правительства РФ от 18.07.96 № 841, позволяющая удерживать алименты с компенсации за использование личного транспорта работника в интересах работодателя, не соответствует Конституции РФ. К такому выводу пришел Конституционный суд  РФ в постановлении от 01.02.19 № 7-П.

7 февраля

Вознаграждение за выполнение работ или оказание услуг по договору гражданско-правового характера нужно отразить в расчете 6-НДФЛ за тот период, в котором фактически была перечислена эта сумма. Дата подписания акта приема-передачи работ (услуг) значения не имеет. Такие разъяснения содержатся в письме УФНС России по г. Москве от 16.01.19 № 20-15/003917@.

31 января

Работник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав те дни, в счет которых он использовал оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать из его дохода излишне выплаченные отпускные, если сумма долга превышает 20% зарплаты? Нет, не может, ответили специалисты Минтруда России в письме от 22.10.18 № 14-1/ООГ-8142.

21 января

Работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом в течение рабочего года он 17 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты. Как определить стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Как заполняется строка «Период работы» приказа по форме № Т-6? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 23.11.18 № 14-2/В-933.

18 декабря 2018

Локальным актом организации предусмотрена выплата работникам стимулирующей премии. Вправе ли работодатель лишить кого-либо из сотрудников этой премии? Ответ на данный вопрос приведен в информационном сообщении Роструда от 10.12.18.

18 декабря 2018

Организация 31 августа перечислила зарплату за июнь. Как отразить данную выплату в расчете 6-НДФЛ? На этот вопрос специалисты УФНС России по г. Москве ответили в письме от 23.10.18 № 20-15/220519.

7 декабря 2018

Трудовой кодекс не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатил компенсацию, работник вправе взыскать выплату через суд, независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен такой отпуск. Главное — успеть обратиться в суд в течение года со дня прекращения трудового договора. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 25.10.18 № 38-П.

7 декабря 2018

В расчет доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам, получающим оклад, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для них системой оплаты труда. Причем учитывать эти выплаты при расчете повышенной оплаты тем, кто работал в выходные и праздники, нужно даже в том случае, если это не предусмотрено коллективным договором или иным локальным актом. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда России от 02.11.18 № 14-1/В-872.

4 декабря 2018

В статье 137 Трудового кодекса приведен перечень случаев, когда возможно производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю. Данный перечень является исчерпывающим. Об этом сообщили специалисты Минтруда России в письме от 23.10.18 № 14-1/ООГ-84.

22 ноября 2018

Работнику установлен ненормированный рабочий день. Вправе ли работодатель вызывать такого сотрудника на работу в выходные или нерабочие праздничные дни без дополнительной оплаты? Нет, не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда от 29.10.18 № 14-2/ООГ-8616.

20 ноября 2018

Независимо от того, как выплачивается зарплата — наличными или на банковскую карту — работодатель должен выдавать сотрудникам расчетные листки. Такая позиция выражена в письме Минтруда России от 23.10.18 № 14-1/ООГ-8459.

19 ноября 2018
Загрузка
закрыть