Налоговые новости
Можно ли не уведомлять работника о предстоящем отпуске за две недели до его начала, если сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Полагается ли внешним совместителям дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Отгуляв отпуск «авансом», работник уволился, а затем снова принят на работу: можно ли удержать из зарплаты задолженность за неотработанные дни отпуска? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
Если в рабочем помещении температура воздуха достигла 28,5 градусов, то работодателям рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня сотрудников на 1 час. А при более высокой температуре рабочий день может быть сокращен на 4 часа. Такая информация опубликована на сайте Роструда.
Когда нужно оплатить больничный при увольнении работника: в день увольнения или в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты? Нужно ли писать в трудовом договоре, что трудовые обязанности устанавливаются в соответствии с профстандартом? В течение какого времени с момента рождения ребенка работник может взять пятидневный отпуск «за свой счет»? Должен ли работодатель оплачивать расходы на проезд для прохождения предрейсового медосмотра? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
Можно ли уволить внешнего совместителя предпенсионного возраста в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной? Обязан ли работник представить документы, подтверждающие прохождение диспансеризации? Нужно ли сдавать в центры занятости населения отчет о работниках-предпенсионерах? На эти и другие вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в апреле 2019 года.
Если сотрудник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить и оплатить два дополнительных дня отдыха. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 09.04.19 № 14-2/ООГ-2513.
Какого числа нужно перечислить зарплату за апрель 2019 года, если день выплаты приходится на 5 мая? Сохраняется ли неиспользованный отпуск при переводе работника на другую должность? Обязательно ли прописывать должностные обязанности в трудовом договоре? Что делать, если в трудовом договоре допущена ошибка в сведениях о работнике? Можно ли временно перевести сотрудника на нижестоящую должность с сохранением прежней зарплаты? Может ли работник по своей инициативе прервать ежегодный оплачиваемый отпуск? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
В период работы у предыдущего работодателя сотрудник сдал кровь, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал. Должен ли работодатель по новому месту работы предоставить ему этот день отдыха, если с момента сдачи крови прошло менее одного года? Нет, не должен, ответили специалисты Минтруда России в письме от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057.
В уведомлении о сокращении численности допущена опечатка: должен ли работодатель повторно предупредить работников об увольнении? За какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен сообщить работодателю об увольнении по собственному желанию? В каком порядке оформляется освобождение от работы для прохождении диспансеризации? На эти и другие вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в марте 2019 года.
С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Как быть, если основная работница прерывает «детский» отпуск для того, чтобы уйти в очередной «декретный» отпуск? Нужно ли в такой ситуации уволить сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору? И можно ли уволить временного работника, если срок окончания трудового договора пришелся на период его болезни? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 07.03.19 № 14-2/В-139.
Вместе с уведомлением о прибытии иностранца в Россию принимающая сторона должна будет направить в орган миграционного учета дополнительные документы. Так, если иностранный работник проживает в помещении, предоставленном организацией-работодателем, то придется представить копию трудового, гражданско-правового договора или иного документа, подтверждающего осуществление трудовой или иной деятельности. Соответствующие изменения в правила миграционного учета иностранцев и лиц без гражданства внесены постановлением Правительства РФ от 07.03.19 № 246. Новый порядок начнет действовать с 20 марта 2019 года.
С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ, который внес изменения в закон о воинской обязанности и военной службе. Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, а также вручать «уклонистам» направления в военкоматы. По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от 01.03.19 № 315/4/1023.
Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых меньше 14 календарных дней? Как подтвердить, что беременная сотрудница отсутствовала на работе из-за прохождения медицинских обследований? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в феврале 2019 года.
