Получайте уведомления о главных
бухгалтерских новостях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Налоговые новости

В период работы у предыдущего работодателя сотрудник сдал кровь, но дополнительный день отдыха до увольнения не использовал. Должен ли работодатель по новому месту работы предоставить ему этот день отдыха, если с момента сдачи крови прошло менее одного года? Нет, не должен, ответили специалисты Минтруда России в письме от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057.

18 апреля

В уведомлении о сокращении численности допущена опечатка: должен ли работодатель повторно предупредить работников об увольнении? За какой срок директор организации, находящийся на испытательном сроке, должен сообщить работодателю об увольнении по собственному желанию? В каком порядке оформляется освобождение от работы для прохождении диспансеризации? На эти и другие вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в марте 2019 года.

15 апреля

С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Как быть, если основная работница прерывает «детский» отпуск для того, чтобы уйти в очередной «декретный» отпуск? Нужно ли в такой ситуации уволить сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору? И можно ли уволить временного работника, если срок окончания трудового договора пришелся на период его болезни? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 07.03.19 № 14-2/В-139.

26 марта

Вместе с уведомлением о прибытии иностранца в Россию принимающая сторона должна будет направить в орган миграционного учета дополнительные документы. Так, если иностранный работник проживает в помещении, предоставленном организацией-работодателем, то придется представить копию трудового, гражданско-правового договора или иного документа, подтверждающего осуществление трудовой или иной деятельности. Соответствующие изменения в правила миграционного учета иностранцев и лиц без гражданства внесены постановлением Правительства РФ от 07.03.19 № 246. Новый порядок начнет действовать с 20 марта 2019 года.

18 марта

С 17 февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 06.02.19 № 8-ФЗ, который внес изменения в закон о воинской обязанности и военной службе. Теперь руководители (другие ответственные лица) организаций должны сообщать в военные комиссариаты о работниках, уклоняющихся от постановки на воинский учет, а также вручать «уклонистам» направления в военкоматы. По какой форме необходимо составлять такие направления? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минобороны России от 01.03.19 № 315/4/1023.

15 марта

Нужно ли выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку дистанционному работнику, который прописан в районе Крайнего Севера? Полагается ли дополнительный отпуск вахтовикам, если они проживают в районе Крайнего Севера, но направляются на вахту в местность с нормальными климатическими условиями? Можно ли разделить ежегодный отпуск многодетного работника на части, каждая из которых меньше 14 календарных дней? Как подтвердить, что беременная сотрудница отсутствовала на работе из-за прохождения медицинских обследований? На эти вопросы эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» ответили в феврале 2019 года.

13 марта

Может ли работодатель по просьбе сотрудника выплачивать зарплату раньше установленного срока? Как внести в трудовую книжку запись об увольнении в связи с переездом? Как оплатить командировку работнику — «вахтовику», если она приходится на период междувахтового отпуска? Можно ли уволить работника, если срок окончания трудового договора пришелся на период его болезни? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

11 марта

То обстоятельство, что работник отозвал свое заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, не означает, что работодатель не вправе уволить сотрудника в тот день, который указан в соглашении о расторжении трудового договора. Отменить увольнение можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. На это указал Самарский областной суд в определении от 22.01.19 № 33-712/2019(33-16456/2018).

6 марта

И сверхурочная работа, и работа в режиме ненормированного рабочего дня относятся к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Чтобы работодатели могли понять, чем одна переработка отличается от другой, Роструд подготовил несколько памяток. В них специалисты ведомства также разъяснили, как установить работнику гибкий рабочий график, неполное рабочее время, сменный режим работы и сокращенное рабочее время.

5 марта

Сотрудник неофициально оказывал услуги бывшим клиентам организации и получал за это вознаграждение. Можно ли взыскать с него сумму зарплаты, выплаченную за период «работы на себя», а также упущенную работодателем выгоду? Нет, нельзя. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 28.01.19 № 18-КГ18-225.

27 февраля

Можно ли в коллективном договоре прописать, что зарплата выплачивается «до 10 числа» и «до 25 числа», не указывая конкретную дату выплаты аванса и второй части зарплаты? Вправе ли работодатель при уходе с работы сотрудников проводить досмотр их личных вещей? Можно ли по соглашению сторон уменьшить «окладную часть» зарплаты и увеличить премиальную? Нужно ли уведомлять работника о начале отпуска, если работник написал заявление об увольнении? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

20 февраля

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам оформления трудовых книжек. В частности, специалисты трудового ведомства разъяснили, как отразить в трудовой книжке сведения об увольнении работника в связи с «закрытием работодателя-ИП». Также авторы доклада сообщили, сколько членов комиссии должно быть при уничтожении трудовой книжки и надо ли вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях.

15 февраля
Загрузка
закрыть