Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Налоговые новости

Президент объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Соответствующий указ от 29.05.20 № 345 опубликован на сайте Кремля.

Если срок действия «трудового» патента, выданного иностранному гражданину из «безвизовой» страны, истекает в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, то этот срок автоматически продлевается на 93 дня. При этом доплачивать за продление патента не нужно. Такая информация опубликована на сайте МВД.

В связи с режимом повышенной готовности работодатели вправе отложить проведение периодических медосмотров сотрудников на срок до полугода. При этом на целый ряд работ такая отсрочка не распространяется. Соответствующие изменения в порядок проведения медосмотров внесены приказом Минздрава от 18.05.20 № 455н.

Действующее законодательство никак не регламентирует порядок нумерации трудовых договоров. Поэтому работодатели могут делать это так, как им удобно. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 28.04.20 № 14-2/В-519.

Работа на ЭВМ больше не относится к числу вредных или опасных производственных факторов. Соответственно, сотрудники, работающие за компьютером, будут освобождены от обязательных медицинских осмотров. Это следует из положений совместного приказа Минтруда и Минздрава от 03.04.20 № 187н/268н. Документ вступит в силу 24 мая.

Предприятиям малого и среднего бизнеса из наиболее пострадавших от коронавируса отраслей лучше передать сведения по форме СЗВ-М в Пенсионный фонд досрочно. Это позволит компаниям и ИП быстрее получить от государства безвозвратную субсидию. Соответствующая информация опубликована на сайте Пенсионного фонда.

В связи с эпидемией коронавируса Минтруд рекомендовал работодателям переводить сотрудников на удаленную, дистанционную или надомную работу. Чем отличаются эти формы работы? Что делать, если ввести «удаленку» невозможно? Как установить сотруднику гибкий рабочий график, неполное рабочее время, сменную работу? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в письме Минтруда от 23.04.20 № 14-2/10/П-3710.

Работодатели должны направлять в ПФР сведения о приеме на работу и увольнении сотрудников по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Такой порядок предусмотрен постановлением Правительства РФ от 26.04.20 № 590, которое вступило в силу с 27 апреля.

Если работодатель, у которого трудятся 25 человек или более, сдаст отчет по форме СЗВ-ТД «на бумаге», ему придется заплатить штраф в размере 1 000 рублей. Об этом напомнили специалисты ОПФР по Москве и Московской области в письме от 08.04.20 № 08/10914.

В отношении единственного учредителя — директора организации, с которым не заключен трудовой договор, представлять сведения по форме СЗВ-ТД не требуется. Об этом сообщил Минтруд в письме от 24.03.20 № 14-2/В-293.

Если работник укажет в заявлении, что желает перейти на электронную трудовую книжку, работодатель должен выдать ему на руки бумажную книжку. По мнению специалистов Минтруда, сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (письмо от 13.03.20 № 14-2/В-260). Таким образом, чиновники скорректировали свою позицию по данному вопросу.

Согласно указу Президента РФ от 25.03.20 № 206, все будние дни следующей недели — с 30 марта по 3 апреля — являются нерабочими днями с сохранением заработной платы. Как именно оплатить эти дни? Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, приходящийся на этот период? Какие категории работников должны трудиться на следующей неделе? Ответы на эти вопросы даны в рекомендациях для работодателей. Документ размещен на сайтах Минтруда и Роструда.

Загрузка