Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Налоговые новости

Хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Как быть, если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые годы? Можно ли включить в неделимую часть отпуска дни отдыха за разные рабочие годы: например, 7 календарных дней из отпуска за текущий год, а другие 7 дней — из отпуска, перенесенного с прошлого года? Можно ли разделить оставшуюся часть отпуска за текущий год? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 24.09.19 № 14-2/ООГ-6958.

Правительство РФ постановлением от 30.09.19 № 1271 установило максимально возможную долю иностранных работников для различных отраслей на 2020 год.

Специалисты Роструда подготовили памятку, посвященную оформлению трудовых отношений с работниками. В ней даны ответы на следующие вопросы. В каких случаях работодатель может изменить условия трудового договора? Что делать, если работник не соглашается с новыми условиями? Нужно ли при реорганизации уволить работников, а потом принять на работу в новую организацию? Можно ли расторгнуть трудовой договор с «обычным» бухгалтером в случае смены собственника имущества организации?

Бывший работник попросил работодателя отправить ему трудовую книжку за границу Российской Федерации. Работодатель отказался выслать документ. Правомерен ли такой отказ? Да, правомерен, ответили специалисты Минтруда России в письме от 17.09.19 № 19-1/ООГ-210.

Работник организации, находясь в другом городе в длительной командировке, попросил оформить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период командировки. Данный сотрудник относится к льготной категории работников, которые вправе уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Как следует поступить работодателю в такой ситуации? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда России от 10.09.19 № 14-2/В-726.

Марина Басович,
27 сентября

Можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, проиндексировать зарплату в разном размере? В каком документе должны быть прописаны сроки выплаты зарплаты? Вправе ли работодатель уведомлять работников о предоставлении отпуска через интернет? Можно ли отправить работника на медосмотр в нерабочее время? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Марина Басович,
27 сентября

Работнику, который проходит испытательный срок, оклад должен выплачиваться в полном размере. Платить зарплату в меньшем размере (например, 60% от оклада) нельзя. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.

Марина Басович,
24 сентября

Продолжительность рабочего дня зависит, в частности, от категории работника. Кто имеет право на сокращенный рабочий день? И в каком случае работник с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) может уходить с работы по пятницам на час раньше? Давайте разбираться.

16 сентября

Можно ли сократить «временного» работника, который принят на должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Как распределять вакантные должности при переводе работников в ходе сокращения штата? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за грубое общение с коллегами? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Марина Басович,
11 сентября

С 2020 года планируется переход с бумажных трудовых книжек на электронные. О том, как это будет происходить, Пенсионный фонд рассказал на своем сайте. Также Фонд сообщил о новой ежемесячной отчетности, которую будут сдавать работодатели.

При отсутствии несчастных случаев на производстве и выявленных профзаболеваний срок действия декларации СОУТ продлевается еще на пять лет. Должен ли работодатель представить в трудовую инспекцию какие-либо документы, которые подтвердят сроки продления декларации и дату проведения очередной спецоценки условий труда? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 30.08.19 № 15-1/ООГ-1968.

Работодатели и заказчики по договорам ГПХ, нанимающие иностранных граждан, должны будут уведомлять о заключении и расторжении с ними договоров по новым формам. Бланки таких уведомлений и порядок их заполнения утверждены приказом МВД России от 04.06.19 № 363. Новые формы нужно будет применять с 9 сентября. С этой же даты утратит силу приказ МВД от 10.01.18 № 11, которым утверждены действующие формы.

Загрузка