Налоговые новости

В каком размере следует выплачивать аванс по зарплате? Какими частями можно брать ежегодный отпуск? Можно ли перенести декретный отпуск, если его начало совпадает с основным отпуском? Вправе ли работодатель установить обеденный перерыв продолжительностью два часа, если работнику такой перерыв не нужен? На эти вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Многодетный работник хочет взять отпуск с 1 по 28 июля 2019 года (на 28 дней) на основании новой статьи 262.2 ТК РФ. При этом его старшему ребенку весной 2019 года исполнится 12 лет. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска в указанный период, ссылаясь на то, что на момент начала отпуска одному из детей будет уже 12 лет? Нет, не вправе, ответили специалисты Минтруда России в письме от 20.11.18 № 14-2/ООГ-9166.

По новым правилам работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для таких сотрудников время (ст. 262.2 ТК РФ). Означает ли это, что многодетный работник может потребовать предоставить ему отпуск, к примеру, через месяц после приема на работу? Нет, не означает, ответили специалисты Минтруда России в письме от 20.11.18 № 14-2/ООГ-9211.

Изменить ошибочные записи в трудовой книжке можно только одним способом: признать их недействительными и сделать новые, правильные записи. Об этом сообщили специалисты Минтруда в письме от 01.11.18 № 14-0/В-868.

Правительство РФ постановлением от 14.11.18 № 1365 установило максимально возможную долю иностранных работников для различных отраслей на 2019 год. По сравнению с текущим годом, изменения затронут работодателей, которые занимаются строительством, сухопутными пассажирскими перевозками, грузоперевозками автомобильным транспортом и выращиванием овощей.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает дома на условиях неполного рабочего времени. Включается ли этот период в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В каком порядке предоставляется данный отпуск? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда России от 25.10.18 №14-2/ООГ-8519.

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник получил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Обязан ли работодатель продлить этот отпуск или перенести его на будущее? Нет, не обязан, ответили специалисты Минтруда России в письме от 26.10.18 № 14-2/ООГ-8536.

Если работник не исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, не соблюдает трудовую дисциплину (правила внутреннего трудового распорядка) или нарушает требования по охране труда, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Какие виды дисциплинарного взыскания вправе применить работодатель? В какие сроки может быть вынесено взыскание? На эти и другие вопросы, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Если работник, который единолично владеет электронным ключом от системы Клиент-банк, получил смс-сообщение, из которого следует, что был осуществлен несанкционированный вход в систему, он должен немедленно обратиться в банк с просьбой заблокировать счет организации. В противном случае ему придется возместить ей средства, списанные злоумышленниками со счета. Такой подход поддержал Верховный суд РФ от 24.07.18 № 307-ЭС18-9645.