Новости

Сотрудник прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка была отправлена ему по почте (с его согласия). При этом в приказе об увольнении (форма № Т-8) и в личной карточке (форма № Т-2) работник не расписался, поскольку отсутствовал на работе в день увольнения. Какие записи нужно сделать в документах в описанной ситуации? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

У физлица есть крупная задолженность. По этой причине организация отказывает ему в трудоустройстве. Правомерен ли такой отказ? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайинспекция.рф».

Работодатель вправе вести кадровый электронный документооборот одновременно на платформе «Работа в России» и в собственной информационной системе. Такое мнение высказали специалисты Минтруд в письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-303.

Если у работника изменились паспортные данные, то нужно скорректировать сведения, внесенные в трудовой договор. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение. Такие разъяснения приводит Роструд в своем официальном телеграм-канале.

Работодатель не учитывает период испытательного срока при исчислении стажа, дающего право на отпуск. Правомерно ли это? Нет, неправомерно, ответили эксперты Роструда в своем телеграм-канале.

Направлять работникам расчетные листки в электронной форме можно только в том случае, если работодатель перешел на электронный кадровый документооборот. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-296.

Временный перевод на дистанционную работу и возврат к работе в офисе работодателя следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель принял решение уволить работника во время испытательного срока. Нужно ли сообщить работнику причины увольнения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в своем телеграмм-канале.

Сотрудник отсутствует на рабочем месте (находится на больничном или в командировке). Как уведомить его о предстоящем отпуске? Можно ли предупредить его об отпуске по почте (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении)? Да, можно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинпекция.рф».

Уволенный работник находится за границей. Он попросил бывшего работодателя выдать ему копии трудового договора и справок о зарплате. В заявлении работник просит прислать указанные документы почтово-курьерской службой. Должен ли работодатель выполнить эту просьбу? Да, должен, полагают в Роструде.

Работодатель не вправе оформить совмещение, если сотрудник будет выполнять дополнительную работу по такой же профессии (должности), которая указана в его трудовом договоре. Такое мнение высказали специалисты Роструда. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель не вправе по своей инициативе увеличить продолжительность испытательного срока сотрудника. Исключением является случай, когда работник во время испытания болел или по другой причине отсутствовал на рабочем месте. Об этом сообщил Минтруд в своем телеграм-канале.

Сотрудник, который отработал в выходной день, вместо повышенной оплаты решил взять отгул в удобное для него время. Вправе ли он разбить этот день отдыха на части и отгулять его по несколько часов в разные дни? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Сотрудник компании обучается в вузе. Может ли он уйти в учебный отпуск на меньшее число дней, чем указано в справке-вызове из учебного заведения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

У работника были периоды, не подлежащие оплаты (например, отпуск за свой счет, отстранение от работы и т.д.). Нужно ли включать в расчетный листок за месяц такие периоды? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».