Страховые взносы
Нужно ли сдавать СЗВ-М на директора-учредителя, с которым не заключен трудовой договор? Работник, который трудится неполный рабочий день, направлен в краткосрочную командировку: сохраняется ли за ним право на получение «детского» пособия? Вправе ли работодатель назначить пособие по беременности и родам сотруднице-совместителю, если в расчетном периоде она проработала менее двух лет? Ответы на эти и другие вопросы — в решениях арбитражных судов, принятых в апреле 2019 года.
Организации удалось добиться уменьшения штрафа в два раза. В суде представители страхователя сослались, в частности, на то, что форма СЗВ-М не была вовремя отправлена в Пенсионный фонд из-за ремонта в отделе бухгалтерии. При этом просрочка составила всего один день. Судьи признали, что в этой ситуации имеются обстоятельства, смягчающие ответственность страхователя. Подробности — в постановлении Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 28.03.19 № А43-18123/2018.
Работодатель пересчитал пособие по беременности и родам за прошлый год и начислил работнице недостающую сумму пособия. Как отразить эту доплату в расчете по страховым взносам? Надо ли представлять уточненный расчет за предшествующий период? Ответы на эти вопросы содержатся в письме ФНС России от 22.04.19 № БС-3-11/3943@.
Командировочные расходы, возмещаемые работнику (в том числе суточные, которые не превышают 700 рублей для поездок по России) страховыми взносами не облагаются. Но, несмотря на это, такие выплаты необходимо отражать в расчете по страховым взносам (РСВ). О том, как это сделать, Минфин напомнил в письме от 28.03.19 № 03-15-06/21254.
