Трудовые отношения
Теперь иностранного работника можно зарегистрировать по адресу организации-работодателя только в том случае, если данный сотрудник там фактически проживает. При этом если работодатель (ИП или организация) не может предоставить помещение для проживания, то он не должен направлять в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина. Соответствующие изменения в закон о миграционном учете внесены Федеральным законом от 27.06.18 № 163-ФЗ. Новые правила действуют с 8 июля.
Работодатель принял на должность менеджера по продажам работника, имеющего высшее юридическое образование. После трудоустройства выяснилось, что диплом, который работник предъявил при приеме на работу, фальшивый. Можно ли уволить работника за представление поддельного диплома о высшем образовании? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда России от 28.03.18 № 14-2/В-219.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий к трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальные органы МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с таким иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Формы таких уведомлений утверждены приказом МВД от 10.01.18 № 11 (зарегистрирован в Минюсте России 05.04.18). Новые формы нужно будет применять с 20 апреля. С этой же даты утратит силу приказ ФМС от 28.06.10 № 147, которым утверждены действующие бланки.
