Трудовые отношения
Работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Нужно ли ей выходить на работу для двухнедельной отработки? Нет, не нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
При прохождении собеседования работник вправе предоставить копии документов об учебе и трудовой деятельности. Но при трудоустройстве необходимо предъявить их подлинники. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 15.12.22 № 15-2/ООГ-3216.
В Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф. Поэтому работодатели не вправе штрафовать работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Такие разъяснения приводит Роструд в своем официальном телеграм-канале.
Можно ли предоставить работнику неоплачиваемый отпуск в связи со вступлением в брак не сразу после свадьбы, а спустя некоторое время — например, через месяц? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 13.01.23 № ПГ/32716-6-1.
Сотрудник прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка была отправлена ему по почте (с его согласия). При этом в приказе об увольнении (форма № Т-8) и в личной карточке (форма № Т-2) работник не расписался, поскольку отсутствовал на работе в день увольнения. Какие записи нужно сделать в документах в описанной ситуации? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
У физлица есть крупная задолженность. По этой причине организация отказывает ему в трудоустройстве. Правомерен ли такой отказ? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайинспекция.рф».
Работодатель вправе вести кадровый электронный документооборот одновременно на платформе «Работа в России» и в собственной информационной системе. Такое мнение высказали специалисты Минтруд в письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-303.
С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2023 года без ошибок.
Если у работника изменились паспортные данные, то нужно скорректировать сведения, внесенные в трудовой договор. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение. Такие разъяснения приводит Роструд в своем официальном телеграм-канале.
Работодатель не учитывает период испытательного срока при исчислении стажа, дающего право на отпуск. Правомерно ли это? Нет, неправомерно, ответили эксперты Роструда в своем телеграм-канале.
Направлять работникам расчетные листки в электронной форме можно только в том случае, если работодатель перешел на электронный кадровый документооборот. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-296.
Временный перевод на дистанционную работу и возврат к работе в офисе работодателя следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Работодатель принял решение уволить работника во время испытательного срока. Нужно ли сообщить работнику причины увольнения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили в своем телеграмм-канале.