Женщина находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она во время декрета оказывать своему работодателю услуги на основании гражданско-правового договора? Да, может, но при условии, если такой договор фактически не будет являться трудовым. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайинспекция».
С 1 марта 2023 года лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за ряд преступлений, не смогут работать водителями такси, автобусов, троллейбусов, трамваев и метро. Соответствующий закон с поправками в Трудовой кодекс Госдума приняла в третьем чтении 24 мая.
По итогам спецоценки условия труда были признаны вредными (ранее они считались допустимыми). В какой срок после подписания отчета о СОУТ необходимо заключить допсоглашения к трудовым договорам? С какого момента следует предоставлять льготы работникам-«вредникам»? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя. Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.
Далеко не всегда для выполнения трудовой функции требуется человек, который будет работать полный день. Зачастую выполнить необходимую работу можно за половину дня или даже быстрее. В таких случаях допустимо оформить работника по совместительству, либо поручить дополнительную работу уже имеющемуся сотруднику в порядке совмещения. Отличить совместительство от совмещения, и правильно оформить кадровую документацию в таких ситуациях поможет наша статья.
Организации, которые хотят получить отсрочку для своих молодых IT-специалистов, должны сформировать список сотрудников и отправить его в Минцифры. Обязан ли работодатель проинформировать работников о включении их в такой список? Да, обязан, ответили специалисты Минтруда в письме от 16.05.22 № 16-1/ООГ-1915.
Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника.
Руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Об этом сообщил Минтруд в письме от 27.04.22 № 14-5/ООГ-2808.
Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат сотрудников. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении работников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2022 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.
Работодатели больше не обязаны вести личные карточки работников. Однако многие продолжают заполнять форму Т-2. Что именно следует в ней отразить и на каком основании? Нужно ли знакомить с ней работника? И что делать со старыми карточками, если работодатель отказался от формы Т-2? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.
Некоторые категории сотрудников должны проходить медосмотры как перед трудоустройством, так и в период работы. А на работодателя возложены обязанности организовать и оплатить такие медосмотры, а также отследить их результаты. Кроме того, он должен передать данные о медосмотрах в ФСС. Мы составили подробные инструкции для работодателей, которые обязаны обеспечивать проведение медосмотров кандидатов на работу и действующих сотрудников.
Отчет СЗВ-ТД, который появился относительно недавно, вызывает у бухгалтеров много вопросов. Один из самых популярных звучит так: нужно ли сдавать эту форму в отношении единственного учредителя, который является директором своей организации? Мы проанализировали нормы закона и на их основании сделали свой вывод.
С каждым принимаемым на работу сотрудником нужно заключить трудовой договор. Законодательство требует составить такой договор в письменной форме и включить в него ряд обязательных условий. При этом ошибка может обернуться не только сложностями при переводе или увольнении работника, но и внушительным штрафом. Наша статья поможет вам составить трудовой договор 2022 года без ошибок.
Работник с нормальной продолжительностью рабочего дня периодически привлекается к работе в ночное время. Как определить длительность ночной смены? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Несмотря на то, что сведения о трудовой деятельности теперь хранятся в электронном виде, традиционная бумажная трудовая книжка по-прежнему имеет статус основного документа работника. А за правильное оформление этого документа по-прежнему работодатель (организация или ИП). Не допустить ошибок при заполнении трудовой книжки в 2022 году поможет наша статья.