Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Заявление о предоставлении отпуска генеральному директору

монмартра (автор вопроса) 10 баллов, г. Кемерово
11 марта 2013 в 13:07
Добрый день!

Подскажите пожалуйста нужно ли самому генеральному директору писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или достаточно одного приказа (но ген. директор работает по совместительству внешнему). т.е он одновременно уходит и с той и с той работы в отпуск.

заранее благодарю.
Старцева Ольга 92 626 баллов, г. Пермь
11 марта 2013 в 17:28
Добрый день!
Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ)
Анна Влада 258 736 баллов, г. Москва
11 марта 2013 в 18:23
Цитата (монмартра):Добрый день!

Подскажите пожалуйста нужно ли самому генеральному директору писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или достаточно одного приказа (но ген. директор работает по совместительству внешнему). т.е он одновременно уходит и с той и с той работы в отпуск.

заранее благодарю.

Если этот отпуск предусмотрен графиком отпусков, то заявление писать не нужно. Нужно только удостовериться, что отпуск совместителя совпадает с отпуском по основному месту работы. Тогда отдел кадров должен известить работника за 2 недели до начала отпуска об отпуске.
Если же этот предполагаемый отпуск графиком отпусков не предусмотрен, но он совпадает с отпуском по основному месту работы, тогда думаю приказа будет достаточно.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Пользуйтесь возможностями Контур.ОФД
Передавайте чеки в ФНС бесплатно до трёх месяцев
Получите скидку 50%
при переходе на Контур.Экстерн от другого оператора
Старцева Ольга 92 626 баллов, г. Пермь
11 марта 2013 в 18:31
Цитата (Анна Влада):
Если же этот предполагаемый отпуск графиком отпусков не предусмотрен, но он совпадает с отпуском по основному месту работы, тогда думаю приказа будет достаточно.

Если отпуск не предусмотрен графиком, то его надо в этот график включить, или сделать дополнение к графику. Подробнее: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2012/1/5597
Анна Влада 258 736 баллов, г. Москва
11 марта 2013 в 18:37
Цитата (Старцева Ольга): Если отпуск не предусмотрен графиком, то его надо в этот график включить, или сделать дополнение к графику.

Согласна, но этот работник совместитель, и на тот момент, когда работодателем по совместительству график утверждался, работник-совместитель мог и не принести еще справку,в которой было бы указано в какой период работник идет в отпуск по основному месту. Поэтому, с совместителями всегда возникают подобные вопросы.
монмартра (автор вопроса) 10 баллов, г. Кемерово
12 марта 2013 в 06:28
огромное спасибо за ответы!

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть