Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление генерального директора на работу

10 января 2015 в 16:50
Добрый день!
Встречаюсь с таким первый раз, организация на УСН, генеральный директор является единственным учредителем. В штат генеральный директор не оформлен, з/п не начисляется. Деятельность у организации ведется других сотрудников нет. Нужно ли оформлять в штат генерального директора? и есть ли какая то ответственность за то что он не оформлен? Спасибо.
Nataly S Консультант
11 января 2015 в 02:24
Здравствуйте.
Цитата (Olesya Kov):Добрый день!
Встречаюсь с таким первый раз, организация на УСН, генеральный директор является единственным учредителем. В штат генеральный директор не оформлен, з/п не начисляется. Деятельность у организации ведется других сотрудников нет. Нужно ли оформлять в штат генерального директора? и есть ли какая то ответственность за то что он не оформлен? Спасибо.
Почитайте статью: Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы
11 января 2015 в 11:43
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Olesya Kov):Добрый день!
Встречаюсь с таким первый раз, организация на УСН, генеральный директор является единственным учредителем. В штат генеральный директор не оформлен, з/п не начисляется. Деятельность у организации ведется других сотрудников нет. Нужно ли оформлять в штат генерального директора? и есть ли какая то ответственность за то что он не оформлен? Спасибо.
Почитайте статью: Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы

Спасибо, за ответ. Но вопрос заключается не в том, можно или нельзя платить з/п ген. директору.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сергей Новиков Главный редактор
11 января 2015 в 12:34
Цитата (Olesya Kov):
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Olesya Kov):Добрый день!
Встречаюсь с таким первый раз, организация на УСН, генеральный директор является единственным учредителем. В штат генеральный директор не оформлен, з/п не начисляется. Деятельность у организации ведется других сотрудников нет. Нужно ли оформлять в штат генерального директора? и есть ли какая то ответственность за то что он не оформлен? Спасибо.
Почитайте статью: Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы

Спасибо, за ответ. Но вопрос заключается не в том, можно или нельзя платить з/п ген. директору.

Добрый день!

В заголовок статьи невозможно вынести все вопросы, которые там затронуты. Объем заголовка — примерно 50 знаков, объем статьи — 7000-9000 знаков. Согласитесь, есть некоторая разница. Поэтому ваш вывод о том, что раз какой-то вопрос не сформулирован в заголовке, то он не рассматривается в статье, ошибочен. Ссылку вам дал человек, который статью читал, и знает, о чем она. Если бы вы потрудились прочесть статью, вы бы нашли там среди прочего ответ на свой вопрос.

В начале статьи есть такой фрагмент:

Цитата (БухОнлайн):А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который сам ее основал (то есть он является не только директором, но и единственным учредителем), все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т. е. фактически ее собственником) вот уже второй десяток лет является предметом постоянных споров. Причем, подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно.
И далее освещаются позиции контролирующих органов к этому вопросу и выводы нашего юриста.

Ведь чтобы ответить на вопрос, платить или не платить зарплату, необходимо сначала ответить на вопрос, нужно ли заключать трудовой договор. Выплата зарплаты возможна только в рамках трудового договора. Платить зарплату по договору ГПХ нельзя. 

В общем, если вам действительно нужен ответ на заданный вами вопрос — читайте статью по ссылке. Полнее и грамотнее в рамках форума вам вряд ли кто-то ответит.

Копировать весь текст статьи в вашу тему никто не будет. Во-первых, читать объемную статью в ветке форума очень неудобно, верстка для этого не подходит. Во-вторых, проще вам нажать одну кнопку чтобы пройти по ссылке, чем кому-то проходить по ссылке, копировать статью и размещать ее здесь. Особенно если учесть, что ответ нужен вам, а не тому, кто дал вам ссылку.

На будущее: прежде чем говорить, что вас неверно сориентировали, ознакомьтесь с информацией, которую вам рекомендуют.
11 января 2015 в 13:17
Цитата (Новиков):
Цитата (Olesya Kov):
Цитата (Nataly S):Здравствуйте.
Цитата (Olesya Kov):Добрый день!
Встречаюсь с таким первый раз, организация на УСН, генеральный директор является единственным учредителем. В штат генеральный директор не оформлен, з/п не начисляется. Деятельность у организации ведется других сотрудников нет. Нужно ли оформлять в штат генерального директора? и есть ли какая то ответственность за то что он не оформлен? Спасибо.
Почитайте статью: Можно ли не платить зарплату директору: новые факты, прежние выводы

Спасибо, за ответ. Но вопрос заключается не в том, можно или нельзя платить з/п ген. директору.

Добрый день!

В заголовок статьи невозможно вынести все вопросы, которые там затронуты. Объем заголовка — примерно 50 знаков, объем статьи — 7000-9000 знаков. Согласитесь, есть некоторая разница. Поэтому ваш вывод о том, что раз какой-то вопрос не сформулирован в заголовке, то он не рассматривается в статье, ошибочен. Ссылку вам дал человек, который статью читал, и знает, о чем она. Если бы вы потрудились прочесть статью, вы бы нашли там среди прочего ответ на свой вопрос.

В начале статьи есть такой фрагмент:

Цитата (БухОнлайн):А вот в ситуации, когда руководит организацией тот же человек, который сам ее основал (то есть он является не только директором, но и единственным учредителем), все не так прозрачно и понятно. Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, который является единственным участником организации (т. е. фактически ее собственником) вот уже второй десяток лет является предметом постоянных споров. Причем, подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно.
И далее освещаются позиции контролирующих органов к этому вопросу и выводы нашего юриста.

Ведь чтобы ответить на вопрос, платить или не платить зарплату, необходимо сначала ответить на вопрос, нужно ли заключать трудовой договор. Выплата зарплаты возможна только в рамках трудового договора. Платить зарплату по договору ГПХ нельзя. 

В общем, если вам действительно нужен ответ на заданный вами вопрос — читайте статью по ссылке. Полнее и грамотнее в рамках форума вам вряд ли кто-то ответит.

Копировать весь текст статьи в вашу тему никто не будет. Во-первых, читать объемную статью в ветке форума очень неудобно, верстка для этого не подходит. Во-вторых, проще вам нажать одну кнопку чтобы пройти по ссылке, чем кому-то проходить по ссылке, копировать статью и размещать ее здесь. Особенно если учесть, что ответ нужен вам, а не тому, кто дал вам ссылку.

На будущее: прежде чем говорить, что вас неверно сориентировали, ознакомьтесь с информацией, которую вам рекомендуют.
Спасибо, что не оставили мой ответ без внимания.

Прежде чем начинать тему на Вашем форуме, я ознакомилась с приведенный выше статьей. Ответ на свой вопрос я не получила, может дело в том что я, как Вы заметили, не умею читать. Поэтому и хотела получить ответ, от людей столкнувшейся с этой проблемой.
Сергей Новиков Главный редактор
11 января 2015 в 13:43
Цитата (Olesya Kov ):Ответ на свой вопрос я не получила, может дело в том что я, как Вы заметили, не умею читать.
Для начала замечу, что вы говорите неправду. Я не писал, что вы не умеете читать. Я писал, что вы не читали статью по ссылке.

И я продолжу настаивать на том, что вы либо не читали, либо невнимательно читали статью. Иначе вы знали бы, что вопрос этот небесспорный, что позиции контролирующих органов часто меняются и противоречат друг другу. Однако судебная практика весьма однозначна.

Кроме того, при внимательном прочтении вы бы заметили, что в статье есть главка "С договором безопаснее". В ней есть риск-анализ двух вариантов — заключать договор и не заключать договор.

Задача бухгалтера или кадровика при решении подобных вопросов — изучить позиции контролеров, изучить судебную практику, взвесить риски и самостоятельно принять решение.

Статья дает вам самую полную информацию для принятия решения. Вряд ли кто-то из форумчан сможет подготовить для вас более полный правовой анализ такой ситуации.

Вы же, вероятно, хотите услышать что-то вроде "да не заключайте, мы не заключали, и все в порядке" или "обязательно заключайте, мы вот заключили и спим спокойно". 

Правда, не очень ясно, что вы будете делать с такими мнениями и как их взвешивать. Если будет три высказывания "заключайте" и два "не заключайте", вы сразу примете решение и заключите договор? А если после вашего решения в тему придет еще несколько человек и напишут "не заключайте", вы его расторгнете?

Конечно, процесс принятия решения — исключительно ваше дело. Однако на нашем форуме мы не поощряем ответы "да, можно"/"нет, нельзя". Мы просим привести хотя бы минимум правовых аргументов в пользу той или иной позиции.

А больше аргументов, чем есть в названной статье, вам никто не даст. И решение за вас никто не примет.

Поэтому всем, кого интересует ответ на заданный вами вопрос, я настоятельно советую прочесть статью


А данную тему закрываю, поскольку считаю дальнейшее обсуждение темы "есть в статье ответ на вопрос или нет" бессмысленным и непродуктивным. Категорический ответ на вопрос дать невозможно, решение каждый должен принять самостоятельно, исчерпывающая информация для принятия решения есть в статье.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер