Оформление генерального директора на работу

Добрый день!

В заголовок статьи невозможно вынести все вопросы, которые там затронуты. Объем заголовка — примерно 50 знаков, объем статьи — 7000-9000 знаков. Согласитесь, есть некоторая разница. Поэтому ваш вывод о том, что раз какой-то вопрос не сформулирован в заголовке, то он не рассматривается в статье, ошибочен. Ссылку вам дал человек, который статью читал, и знает, о чем она. Если бы вы потрудились прочесть статью, вы бы нашли там среди прочего ответ на свой вопрос.

В начале статьи есть такой фрагмент:

И далее освещаются позиции контролирующих органов к этому вопросу и выводы нашего юриста.

Ведь чтобы ответить на вопрос, платить или не платить зарплату, необходимо сначала ответить на вопрос, нужно ли заключать трудовой договор. Выплата зарплаты возможна только в рамках трудового договора. Платить зарплату по договору ГПХ нельзя. 

В общем, если вам действительно нужен ответ на заданный вами вопрос — читайте статью по ссылке. Полнее и грамотнее в рамках форума вам вряд ли кто-то ответит.

Копировать весь текст статьи в вашу тему никто не будет. Во-первых, читать объемную статью в ветке форума очень неудобно, верстка для этого не подходит. Во-вторых, проще вам нажать одну кнопку чтобы пройти по ссылке, чем кому-то проходить по ссылке, копировать статью и размещать ее здесь. Особенно если учесть, что ответ нужен вам, а не тому, кто дал вам ссылку.

На будущее: прежде чем говорить, что вас неверно сориентировали, ознакомьтесь с информацией, которую вам рекомендуют.

Для начала замечу, что вы говорите неправду. Я не писал, что вы не умеете читать. Я писал, что вы не читали статью по ссылке.

И я продолжу настаивать на том, что вы либо не читали, либо невнимательно читали статью. Иначе вы знали бы, что вопрос этот небесспорный, что позиции контролирующих органов часто меняются и противоречат друг другу. Однако судебная практика весьма однозначна.

Кроме того, при внимательном прочтении вы бы заметили, что в статье есть главка "С договором безопаснее". В ней есть риск-анализ двух вариантов — заключать договор и не заключать договор.

Задача бухгалтера или кадровика при решении подобных вопросов — изучить позиции контролеров, изучить судебную практику, взвесить риски и самостоятельно принять решение.

Статья дает вам самую полную информацию для принятия решения. Вряд ли кто-то из форумчан сможет подготовить для вас более полный правовой анализ такой ситуации.

Вы же, вероятно, хотите услышать что-то вроде "да не заключайте, мы не заключали, и все в порядке" или "обязательно заключайте, мы вот заключили и спим спокойно". 

Правда, не очень ясно, что вы будете делать с такими мнениями и как их взвешивать. Если будет три высказывания "заключайте" и два "не заключайте", вы сразу примете решение и заключите договор? А если после вашего решения в тему придет еще несколько человек и напишут "не заключайте", вы его расторгнете?

Конечно, процесс принятия решения — исключительно ваше дело. Однако на нашем форуме мы не поощряем ответы "да, можно"/"нет, нельзя". Мы просим привести хотя бы минимум правовых аргументов в пользу той или иной позиции.

А больше аргументов, чем есть в названной статье, вам никто не даст. И решение за вас никто не примет.

Поэтому всем, кого интересует ответ на заданный вами вопрос, я настоятельно советую прочесть статью


А данную тему закрываю, поскольку считаю дальнейшее обсуждение темы "есть в статье ответ на вопрос или нет" бессмысленным и непродуктивным. Категорический ответ на вопрос дать невозможно, решение каждый должен принять самостоятельно, исчерпывающая информация для принятия решения есть в статье.