Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Вступление в должность генерального директора вновь созданного ООО

27 августа 2015 в 07:43
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли сделать приказ о вступлении в должность генерального директора спустя 1,5 месяца после регистрации. Деятельность не еще не ведется. Зарегистрировано новое ООО. Решение от 11.08.2015 единственный учредитель, он же и генеральный директор. Фирма зарегистрирована 20.08.2015. Этот человек в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(до 18.10.2015) и получает пособие через социальную службу. А сейчас она уехала в отпуск на месяц. Сотрудника собирается принимать с 1 октября 2015г.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
27 августа 2015 в 09:22
58 баллов Добавить баллы
Цитата (Lenors):Подскажите, пожалуйста, можно ли сделать приказ о вступлении в должность генерального директора спустя 1,5 месяца после регистрации. Деятельность не еще не ведется. Зарегистрировано новое ООО. Решение от 11.08.2015 единственный учредитель, он же и генеральный директор. Фирма зарегистрирована 20.08.2015. Этот человек в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет(до 18.10.2015) и получает пособие через социальную службу. А сейчас она уехала в отпуск на месяц. Сотрудника собирается принимать с 1 октября 2015г.
Добрый день!

Не совсем понятно, как у Вас может быть решение о вступлении  в должность от 11.08.15, если регистрация состоялась только 20.08?

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=171919

Кроме этого, опять же не ясно, почему Вы спрашиваете о том, можно ли сделать приказ  вступлении в должность через полтора месяца после регистрации, если Вы уже такой приказ издали, хотя и неверный (его нужно переделать на 20.08)?

Или Вы имеете ввиду трудовой договор?

Посмотрите темы

https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1229813#1229813

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1269160#1269160
27 августа 2015 в 09:48
Нет, 11.08 это решение о создании ООО
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
27 августа 2015 в 10:35
58 баллов Добавить баллы
Цитата:Подскажите, пожалуйста, можно ли сделать приказ о вступлении в должность генерального директора спустя 1,5 месяца после регистрации.
Фирма зарегистрирована 20.08, значит и руководитель у нее должен быть с этого времени. 

В течение трех дней должен заключаться трудовой договор с единственным-директором-учредителем.

Цитата:Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 275]

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое)...
Он у Вас заключен? Как я понимаю, нет. Значит, нужно заключить  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=323348

Тогда директору можно установить неполное рабочее время с выплатой пособия по уходу за ребенком, либо предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет.

Цитата:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Нового работника принять можно,когда руководитель сочтет нужным. Но если в штатном расписании есть вакантные должности, Вы должны о них сообщать в службу занятости.

И еще не понятно, а кто же сейчас у Вас за директора остался? Или никакой деятельности не предполагается?
27 августа 2015 в 11:34
Спасибо за ответ! Деятельности пока нет. В фирме будет только генеральный директор и еще один или два сотрудника. Открыли ООО, т.к. деятельность попадает под лицензирование, а лицензируют только ООО
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер