Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
lidya

Расчет отпускных

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно учесть отпускные директору,который является единственным учредителем, если он зарегистрировал фирму с 22 апреля 2010г,а деятельность началась в июле 2010г и зарплату стал начислять с июля 2010г. Оклад 10000руб. Я оформила отпускные за период с 22.04.10. по 21.04.11.(9 месх4000руб=36000руб) : (29,4х9=264,6)= 136,05 средняя зарплата х 14 кал.дней=3704,40. Месяцы с апреля по июнь,где не было зарплаты я не учитывала,хотя в периоде они учтены. Правильно ли это? Заранее благодарна всем.
ОтветитьНовый вопрос. . .
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
15 июня 2011 в 12:22
Цитата (lidya):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно учесть отпускные директору,который является единственным учредителем, если он зарегистрировал фирму с 22 апреля 2009г,а деятельность началась в июле 2010г и зарплату стал начислять с июля 2010г. Оклад 10000руб. Я оформила отпускные за период с 22.04.10. по 21.04.11.(9 месх4000руб=36000руб) : (29,4х9=264,6)= 136,05 средняя зарплата х 14 кал.дней=3704,40. Месяцы с апреля по июнь,где не было зарплаты я не учитывала,хотя в периоде они учтены. Правильно ли это? Заранее благодарна всем.

Не правильно. Дата регистрации значения не имеет. Значение имеет дата заключения ТД. Если зарплату стали начислять с июля 2010г то до этого времени директор был в отпуске без содержания?. Отпуск без содержания свыше 14 дней в стаж для отпуска не входит. При расчете СДЗ из периода в 12 месяцев исключаются дни и начисления отпусков, командировок и пр
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
15 июня 2011 в 13:05
Нет, в отпуске без содержания он не был,просто шла подготовительная работа.Трудовой договор с руководителем (единственным учредителем),насколько я знаю,можно не заключать, а приступил к исполнению своих обязанностей (согласно приказа)он с момента регистрации предприятия. Спасибо.
Расчетчик Консультант
15 июня 2011 в 13:09
Цитата (lidya):Трудовой договор с руководителем (единственным учредителем),насколько я знаю,можно не заключать

Тогда на каком основании
Цитата (lidya):зарплату стал начислять с июля 2010г. Оклад 10000руб

Какая может быть зарплата и оклады без трудовых отношений?
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
15 июня 2011 в 13:14
Цитата (Расчетчик):
Цитата (lidya):Трудовой договор с руководителем (единственным учредителем),насколько я знаю,можно не заключать

Тогда на каком основании
Цитата (lidya):зарплату стал начислять с июля 2010г. Оклад 10000руб

Какая может быть зарплата и оклады без трудовых отношений?

И отпуск он на каком основании тогда заработал?
15 июня 2011 в 13:23
А разве может быть так,что фирма зарегистрирована в апреле,а ТД заключен в июле? Какая запись будет в трудовой книжке?
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
15 июня 2011 в 13:31
Цитата (lidya):А разве может быть так,что фирма зарегистрирована в апреле,а ТД заключен в июле? Какая запись будет в трудовой книжке?

Если фирма зарегистрирована в апреле то на собрании принимающем решение об открытии должен быть избран единоличный исполнительный орган. Следовательно директор должен быть избран до 22 апреля. О том как не начислять з/пл мы много раз говорили. Посмотрите на форуме
Расчетчик Консультант
15 июня 2011 в 13:36
Цитата (lidya):А разве может быть так,что фирма зарегистрирована в апреле,а ТД заключен в июле? Какая запись будет в трудовой книжке?

Когда у вас директор стал директором? Тогда и трудовой договор заключаете.
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
15 июня 2011 в 13:42
Посмотрите эти темы

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=5681
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/9/2177
https://www.buhonline.ru/pub/news/2010/7/3523
https://www.buhonline.ru/pub/news/2010/3/3100
Наберите в поисковике "Директор- единственный учредитель" и увидите кучу разъяснений на эту тему
15 июня 2011 в 14:26
"Нет, в отпуске без содержания он не был,просто шла подготовительная работа.Трудовой договор с руководителем (единственным учредителем),насколько я знаю,можно не заключать, а приступил к исполнению своих обязанностей (согласно приказа)он с момента регистрации предприятия. Спасибо."
Бухгалтерия
Сдать отчетность по налогу на прибыль через интернет
Расчетчик Консультант
15 июня 2011 в 15:05
Лидия, ответьте нам для начала с какого времени заключен с директором трудовой договор.
Когда определитесь с датой, начиная с которой у вас трудовые отношения с директором будет легко ответить на вопрос - как считать ему отпуск.
Если у него до сих пор нет трудового договора, то ему ни зарплату нельзя выплачивать ни отпуск ему не положен.
17 июня 2011 в 11:09
Простите, что не ответила 15 числа сразу,пришлось отключить программу. ТД оформила с 01.01.10г.Спасибо.
17 июня 2011 в 11:12
Простите, опечатка, с 01.07.10.
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
17 июня 2011 в 11:15
Цитата (lidya):Простите, что не ответила 15 числа сразу,пришлось отключить программу. ТД оформила с 01.01.10г.Спасибо.

Сразили наповал
Цитата (lidya):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно учесть отпускные директору,который является единственным учредителем, если он зарегистрировал фирму с 22 апреля 2010г,а деятельность началась в июле 2010г и зарплату стал начислять с июля 2010г. Оклад 10000руб. Я оформила отпускные за период с 22.04.10. по 21.04.11.(9 месх4000руб=36000руб) : (29,4х9=264,6)= 136,05 средняя зарплата х 14 кал.дней=3704,40. Месяцы с апреля по июнь,где не было зарплаты я не учитывала,хотя в периоде они учтены. Правильно ли это? Заранее благодарна всем.

Кто с ним заключал договор если фирмы еще не было?
Бухгалтерия
Подать заявление о применении ПСН по новой форме через интернет
Галина Колмакова 180 042  балла, г. Тюмень
17 июня 2011 в 11:19
Цитата (lidya):Простите, опечатка, с 01.07.10.

Другое дело. А кто подписывал документы до 1.07.10? Фирма как существовала без руководителя?. Если договор с 01.07.10 Следовательно с 01.07.10 надо начислять з/пл и стаж для первого отпуска с 01.07.10 по 30,06.11г
Что бы посчитать отпускные надо знать сколько начисляли. Если взять оклад 10000 то при начале отпуска в июне расчетный период для отпуска с 01.07.10 по 31.05.11г (10000*11)/29,4*11*28=9523,81 при условии что все месяца отработаны полностью
17 июня 2011 в 12:31
Оборотов по фирме не было,денег не было,кроме уставного фонда,поэтому ТД до января не заключали и зарплату не начисляли.Подскажите,если можно, как надо было оформить все правильно? Спасибо.
Расчетчик Консультант
17 июня 2011 в 13:59
Цитата (lidya):ТД оформила с 01.07.10г.

Цитата (lidya):поэтому ТД до января не заключали

Прочитав эти два предложения я так и не пойму, с какого числа заключен трудовой договор. Если с 01.07.10, значит и зарплату должны были платить с 01.07.10 либо отправить в отпуск без сохранения.
tav55 15  баллов, г. Екатеринбург
17 июня 2011 в 14:51
Чтобы не возникало таких вопросов, надо было вашему директору-единственному участнику еще на стадии создания предприятия проконсультироваться у профильных специалистов. А как вы сдавали персонифицированный учет за полугодие и год 2010г.? ТД с директором оформлять не надо, сам с собой договор не заключается. Директор и так считается принятым на работу и исполняет свои обязанности с даты РЕШЕНИЯ единственного участника. Теперь расчет отпускных. Если работник собирается в отпуск то бухгалтеру необходимо:
1. оформить приказ о предоставлении работнику отпуска на основании заявления или графика отпусков;
2. определить количество фактически отработанных дней в расчетном периоде за вычетом дней, не включаемых в расчетный период;
3. определить размер заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, с учетом премий и за вычетом сумм, не включаемых в расчет среднего заработка;
4. учесть увеличение заработной платы, если таковое происходило;
5. рассчитать средний дневной заработок;
6. рассчитать отпускные;
7. выплатить работнику отпускные в срок не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Нельзя так брать с 22.04.10. по 21.04.11., нужно с 01.05.2010г. по 31.03.2011г. (Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 12 календарных месяцев (п.4 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Расчетный период считается с 1-го по 1-е число месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник берет отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск.)
Бухгалтерия
Подайте уведомление о переходе на УСН, ведите учет и сдавайте отчетность через интернет
17 июня 2011 в 15:01
Добрый день.
Цитата (tav55): ТД с директором оформлять не надо, сам с собой договор не заключается..

Здесь я бы поспорила. Стороны у этого ТД разные.
Цитата (tav55): Директор и так считается принятым на работу и исполняет свои обязанности с даты РЕШЕНИЯ единственного участника.

И здесь не согласна.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Цитата (tav55): Расчетный период считается с 1-го по 1-е число месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник берет отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск.)

Нет, все-таки по последнее число предшествующего месяца.
Лёлик5 25  баллов
19 июня 2011 в 18:42
Сообщение-вопрос удалено модератором. Этот вопрос будет задан в НОВОЙ теме.
19 июня 2011 в 19:28
Цитата (Лёлик5):Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот такой вопрос: отпуск у меня был с 01.03.2011 по 29.03.2011 включительно, при расчете отпускных, в расчетном секторе не умножали на коэфф. сказали, что его нет. с 01.04.2011 по нашему предприятию на основании распоряжения (наша организация филиал) всем повысили оклады. Таким образом те люди которые ушли в отпуск после 01.04.2011 - им стали умножать на коэф. У меня возник вопрос, а мне должны пересчитать отпускные или нет, ведь не от меня зависит повышение окладов. Заранее спасибо.

Добрый день. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.