Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Добрый день
Зарплату взяли за 10 месяцев а делите на 11  почему то
Кроме того на 29,3 надо делить а не умножать
 
(10 000 х 1,2 х 5)+(1200 х 5)= 120 000 / 10 / 29,3=372,32 х 28 дней  получится 11467,58 руб

спасибо огромное!!! вот где моя ошибка, в суматохе и не заметила!
еще раз большое спасибо!!!

Здравствуйте.
Полная компенсация положена работникам, отработавшим полных 11 месяцев. В Вашем случае отработано 10 месяцев и 24 дня, поэтому компенсации подлежат 28/12*11 = 25.67 дней.Правильно так:
СДЗ = 12000*10 / 29.3*10 =  409.556
КНО = 409.556*25.67 = 10513.30

По этому поводу на сайте размещена статья

Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника

в частности есть такое разъяснение
А месяцы рассчитываются с применением правил округления.

Добрый день. Согласна с ПомБух, т.к. работник отработал менее 11 мес., подлежащих зачету в срок работ, т.е. фактически стаж его менее 11 месяцев.
Тема эта обсуждалось Расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации при увольнении

всем спасибо за ответы!

Я поддерживаю эту точку зрения - если у работника есть отработанных 10,5 месяцев, то отпуск полагается за ВЕСЬ календарный год. 

Вот  здесь и здесь я подробно аргументировала свою точку зрения. Можете посмотреть, может быть пригодится.

Анна добрый день. Как в понимаете эту выдержку из пункта?

Добрый вечер.
Объясню.

В правилах об очередных отпусках есть такое понятие как "срок работы, дающий право на отпуск". А это не фактически отработанное время. В срок работы, дающий право на отпуск входят периоды, указанные в статье 121 ТКРФ.  
Вот если срок работы, дающий право на отпуск - 11 месяцев, то компенсацию положено выплатить за 12 месяцев.
А этот срок исчисляется в соответствии с пунктом 35 Правил. Там указано, что если работник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация за 1 месяц, потому что этот период (полмесяца) приравнивается к месяцу. Это понятно.

Теперь считаем сколько у работника наработано СТАЖА, дающего право на отпуск.
*Если работник отработал 9 месяцев и 24 дней, то компенсация отпуска положена за 10 месяцев - это 9 полных месяцев + 24 дней (они приравнены к месяцу) = 10 месяцев. Верно? Верно. 
*Если работник отработал 10 месяцев и 24 дней, то компенсация отпуска положена за 11 месяцев - это 10 полных месяцев + 24 дней (они приравнены к месяцу) = 11 месяцев. Согласны с порядком исчисления месяцев, я нигде не ошиблась, верно? Верно.    НО ... в данном случае "срабатывает"  пункт 28 Правил, в котором как раз-таки говорится - если у работника есть срок работы, дающий право на отпуск не менее 11 месяцев, то компенсация положена ПОЛНАЯ. Соответственно во втором примере компенсацию необходимо выплатить в ПОЛНОМ объеме.

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в СРОК РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ОТПУСК, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

35. При исчислении СРОКОВ РАБОТЫ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Из вышеуказанного следует, что в примере, когда работник отработал 10 месяцев и  24 дня, то они округлились до полного месяца, и получилось 11 месяцев (срок посчитали на основании пункта 35 Правил). Т.е. работник имеет срок работы, дающий право на отпуск (компенсацию) в размере 11 месяцев, значит, в соответствии с пунктом 28 работник должен получить полную компенсацию.

Большое спасибо за разъяснения с вашей точки зрения, но читаем статью
 кроме выделенного нам другие пункты в данном случае не подходят, а фактически он отработал 10 мес. 24 дня, менее 11 месяцев, значит ему не положено компенсация за год, а на основании пункта 35 округляем до 11 месяцев и выплачиваем компенсацию за 11 месяцев.

Добрый день

Я тоже среди тех кто считает что  в данном случае положена компенсация  28 дней

Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, остаются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169  
Согласно пунктам 28, 29 и 35 Правил работник, проработавший в организации 11 месяцев, которые подлежат зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска установленной продолжительности.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных оплачиваемых отпусков можно только при увольнении (основание - статья 127 ТК РФ).
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).
  

Большое спасибо за разъяснение Вашей точки зрения. Читать я, к счастью, тоже умею прекрасно. И статью, указанную Вами, тоже читала. Более того, это не из головы моей, а ТКРФ + Правила об отпусках.

Давайте рассуждать:
Пример Вашей точки зрения:  работник отработал  в феврале 15 дней. Вы ему сколько выплатите компенсацию за отпуск? В размере 28/12*1=2,333333. Так ведь? Так. А почему? Вы мне ответите: Потому что есть Правила об очередных отпусках, в которых говорится, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Так? Так.
Т.е. Вы применили законодательство - это прекрасно, НО ... если следовать Вашей логике, то работник полный месяц фактически НЕ отработал, а отработал только 15 дней. Но это же не значит, что работник должен получить компенсацию в размере 28/12*0,5 (полмесяца ФАКТИЧЕСКИ отработанных работником). Верно? Верно. Получается, что пункт об округлении до полного месяца излишек применять можно (не взирая на то, что если читать дословно, это противоречит статье 112 ТКРФ и работник фактически НЕ отработал месяц), а когда возникает ситуация, что работник отработал 10 месяцев и 20 дней, ее применять нельзя. Вы  будете это работнику аргументировать ссылаясь на статью 112 без учета правил? Что мол Вы  фактически не отработали 11 месяцев, так? 🤨  

Нельзя применять законодательство только в той части, которая нравится. Нужно применять законодательство в совокупности.
Поэтому я при своем мнении остаюсь.
Нет в правилах акцента и ударения на то, что работник должен именно отработать фактически эти 11 месяцев. Там говорится о стаже, дающем право на отпуск. И вот если у работник наработан стаж 10 месяцев и 20 дней (или любое другое кол-во дней, соответствующее половине месяца и более), то  работник имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск.