Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление гражданина Украины на работу

22 августа 2016 в 12:53
Добрый день! Подскажите пожалуйста как принять правильно на работу гражданина Украины? У него есть св-во временного убежища вместо паспорта, ИНН , СНИЛС, перевод диплома, гражданство Украина. Трудовой нет, я должна сама ее завести? На какой срок я должна заключить трудовой договор? Какие % налогов я должна буду заплатить и куда? Еще я знаю что в течении 3 дней со дня принятия должна подать декларацию в службу миграции, но я нигде не могу найти форму этой декларацию, вы не могли бы мне помочь что это за форма? Спасибо Вам за помощь!
Платова  23 355 баллов, г. Симферополь
22 августа 2016 в 12:58
23 августа 2016 в 10:45
Добрый день! Спасибо огромное за разъяснения!  Подскажите если у работника разрешение временного проживания сроком на три года. Я тоже должна подать  уведомление в УФМС, а если нет то там большие штрафы. Спасибо!
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Платова  23 355 баллов, г. Симферополь
23 августа 2016 в 11:51
40 баллов Добавить баллы
Цитата (Масликова):Я тоже должна подать  уведомление в УФМС, а если нет то там большие штрафы.
С сайта Разрешение ФМС.РФ:
"При приёме на работу иностранных граждан из стран, с которыми не установлен визовый (страны СНГ) режим въезда на территорию Российской Федерации, работодатели обязаны уведомить территориальный отдел Федеральной миграционной службы о факте трудоустройства в течение трёх рабочих дней с момента заключения соответствующего трудового либо гражданско-правового договора. В течение двух месяцев работодатель обязан предоставить в территориальный отдел ФМС копию договора с работником. Не забывайте о том, что при увольнении работника либо предоставления ему  отпуска без сохранения заработной платы свыше 30 календарных дней  предприятие также должно уведомить ФМС в установленной форме в срок до трех дней."
23 августа 2016 в 14:27
Спасибо огромное за помощь. А за нарушения непредставления этого сведения не подскажите какие наказания?
Платова  23 355 баллов, г. Симферополь
23 августа 2016 в 16:20
Цитата (Масликова):А за нарушения непредставления этого сведения не подскажите какие наказания?
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2014/12/9311
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2015/5/9869
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2013/8/7664
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер