Можно ли трудоустроить работника без военного билета?

Question

Добрый день, коллеги!В нашу компанию на собеседование пришел молодой человек подающий перспективы. Дабы избежать излишней текучки взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали, но все к этому идет. Но выясняется, что военного билета у него нет (ему 22 года) ссылается, что у него будет "освобождение" из-за проблем с сердцем. В паспорте соответственно отметка не стоит, а единственный документ, который он смог предоставить - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Согласно данному документу ему предоставляется отсрочка до 15.10.2015 г., но 10.08.2015 он снимается с учета и записей больше нет.&#160;&#128560;Стоит ли заключать с ним трудовой договор? Какие действия я должна предпринять, чтобы оградить организацию от штрафных санкций? Как правильно поступить в данной ситуации?

Александра Кривошеева · Accepted Answer

Добрый день.Цитата (Бух_Нов):Стоит ли заключать с ним трудовой договор?Если уже фактически допустили к работе - да. Цитата (Бух_Нов):Какие действия я должна предпринять, чтобы оградить организацию от штрафных санкций? Как правильно поступить в данной ситуации?Подать сведения в военкомат в установленном порядке. Если у работника действительно есть освобождение - он сам сможет разрешить свои проблемы с военкоматом. Если освобождения нет,&#160; отправится исполнять гражданский долг - таков закон.

geomech · Accepted Answer

Добрый день,Цитата (Бух_Нов):взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали Вы уже подводите организацию под штрафные санкции.А теперь по теме: У работодателей появились новые обязанности, связанные с воинским учетомНедавно обсуждали: Можно ли принять работника без военного билета?

geomech · Accepted Answer

Цитата (Бух_Нов):мы проверяем квалификацию, умение общаться, работать в коллективе и с заказчиками. Были случае, что новые сотрудники выходили на работу, и уходили и через пару часов, или на следующий день уже не выходили. Это не повод нарушать ТК, но в этой теме, мы не будем это обсуждать. Если есть желание обсудить этот вопрос, задайте его в новой теме, в этой мы будем обсуждать воинский учет, таковы правила форума.

geomech · Accepted Answer

Цитата (Бух_Нов):А по теме - если я правильно поняла, мы должны сообщить в районный ВК по месту нахождения организации

Да, о том, что у сотрудника нет документа воинского учета

Цитата (Бух_Нов):вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на учет

Да, в течение 2 недель с момента заключения трудового договора

Цитата (Бух_Нов):на этом наши обязанности, как работодателя заканчиваются?

На этапе приема в организацию - Да. Далее необходимо будет проходить сверку с ВК, сдавать отчет, проходить проверку (если назначат), в общем, вести воинский учет
Обязательно ли вести воинский учет в организации?
Что грозит ООО за непредоставление в военкомат сведений о работнике в рамках воинского учета?
Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу военнообязанных работников?
Может ли ИП принять работника без военного билета?
Какие документы необходимо подготовить для проверки военкомата?

Бух_Нов · Answer

Цитата (geomech):Добрый день,Цитата (Бух_Нов):взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали Вы уже подводите организацию под штрафные санкции.Хорошо, как по другому сформулировать? мы проверяем квалификацию, умение общаться, работать в коллективе и с заказчиками. Были случае, что новые сотрудники выходили на работу, и уходили и через пару часов, или на следующий день уже не выходили.

Бух_Нов · Answer

geomech, А по теме - если я правильно поняла, мы должны сообщить в районный ВК по месту нахождения организации и вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на учет, на этом наши обязанности, как работодателя заканчиваются?

geomech, Я поняла) Создам отдельную тему, чтобы все делать правильно)

Бух_Нов · Answer

geomech, Спасибо Вам большое)

geomech · Answer

Бух_Нов,&#160;Рада была помочь. Удачи Вам.

Бух_Новспросил14 августа 2019 в 09:34 704 просмотра Трудовые отношения  Можно ли трудоустроить работника без военного билета? Добрый день, коллеги! В нашу компанию на собеседование пришел молодой человек подающий перспективы. Дабы избежать излишней текучки взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали, но все к этому идет. Но выясняется, что военного билета у него нет (ему 22 года) ссылается, что у него будет "освобождение" из-за проблем с сердцем. В паспорте соответственно отметка не стоит, а единственный документ, который он смог предоставить - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Согласно данному документу ему предоставляется отсрочка до 15.10.2015 г., но 10.08.2015 он снимается с учета и записей больше нет. 😰 Стоит ли заключать с ним трудовой договор? Какие действия я должна предпринять, чтобы оградить организацию от штрафных санкций? Как правильно поступить в данной ситуации? Новый вопрос Ответить

geomech г. Ростовская область446 284 балла 14 августа 2019 в 09:37 63 балла Добрый день, Цитата (Бух_Нов):взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали Вы уже подводите организацию под штрафные санкции. А теперь по теме: У работодателей появились новые обязанности, связанные с воинским учетом Недавно обсуждали: Можно ли принять работника без военного билета? 14 августа 2019 63 балла Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

Бух_НовАвтор вопроса 0 баллов 14 августа 2019 в 09:52 Цитата (geomech):Добрый день, Цитата (Бух_Нов):взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали Вы уже подводите организацию под штрафные санкции. Хорошо, как по другому сформулировать? мы проверяем квалификацию, умение общаться, работать в коллективе и с заказчиками. Были случае, что новые сотрудники выходили на работу, и уходили и через пару часов, или на следующий день уже не выходили. 14 августа 2019

geomech г. Ростовская область446 284 балла 14 августа 2019 в 09:55 Цитата (Бух_Нов):мы проверяем квалификацию, умение общаться, работать в коллективе и с заказчиками. Были случае, что новые сотрудники выходили на работу, и уходили и через пару часов, или на следующий день уже не выходили. Это не повод нарушать ТК, но в этой теме, мы не будем это обсуждать. Если есть желание обсудить этот вопрос, задайте его в новой теме, в этой мы будем обсуждать воинский учет, таковы правила форума. 14 августа 2019 Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Бух_НовАвтор вопроса 0 баллов 14 августа 2019 в 09:57 geomech, А по теме - если я правильно поняла, мы должны сообщить в районный ВК по месту нахождения организации и вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на учет, на этом наши обязанности, как работодателя заканчиваются? geomech, Я поняла) Создам отдельную тему, чтобы все делать правильно) 14 августа 2019 (Изменено)

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. Реквизиты

geomech г. Ростовская область446 284 балла 14 августа 2019 в 10:02 23 балла Цитата (Бух_Нов):А по теме - если я правильно поняла, мы должны сообщить в районный ВК по месту нахождения организации Да, о том, что у сотрудника нет документа воинского учета Цитата (Бух_Нов):вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на учет Да, в течение 2 недель с момента заключения трудового договора Цитата (Бух_Нов):на этом наши обязанности, как работодателя заканчиваются? На этапе приема в организацию - Да. Далее необходимо будет проходить сверку с ВК, сдавать отчет, проходить проверку (если назначат), в общем, вести воинский учет Обязательно ли вести воинский учет в организации? Что грозит ООО за непредоставление в военкомат сведений о работнике в рамках воинского учета? Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу военнообязанных работников? Может ли ИП принять работника без военного билета? Какие документы необходимо подготовить для проверки военкомата? 14 августа 2019 (Изменено) 23 балла Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом

Бух_НовАвтор вопроса 0 баллов 14 августа 2019 в 10:35 geomech, Спасибо Вам большое) 14 августа 2019 (Изменено)

geomech г. Ростовская область446 284 балла 14 августа 2019 в 10:40 Бух_Нов, Рада была помочь. Удачи Вам. 14 августа 2019

Заполните и сдайте в МВД уведомления об иностранных работниках Сдать через интернет Реклама 16+. Реквизиты

Александра Кривошеева Консультант 15 августа 2019 в 10:54 Добрый день. Цитата (Бух_Нов):Стоит ли заключать с ним трудовой договор? Если уже фактически допустили к работе - да. Цитата (Бух_Нов):Какие действия я должна предпринять, чтобы оградить организацию от штрафных санкций? Как правильно поступить в данной ситуации? Подать сведения в военкомат в установленном порядке. Если у работника действительно есть освобождение - он сам сможет разрешить свои проблемы с военкоматом. Если освобождения нет, отправится исполнять гражданский долг - таков закон. 15 августа 2019