Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Отправить Регистрация
Восстановление пароля

Можно ли трудоустроить работника без военного билета?

14 августа 2019 в 09:34
Добрый день, коллеги!
В нашу компанию на собеседование пришел молодой человек подающий перспективы. Дабы избежать излишней текучки взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали, но все к этому идет.
Но выясняется, что военного билета у него нет (ему 22 года) ссылается, что у него будет "освобождение" из-за проблем с сердцем. В паспорте соответственно отметка не стоит, а единственный документ, который он смог предоставить - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Согласно данному документу ему предоставляется отсрочка до 15.10.2015 г., но 10.08.2015 он снимается с учета и записей больше нет. Беспокойный

Стоит ли заключать с ним трудовой договор? Какие действия я должна предпринять, чтобы оградить организацию от штрафных санкций? Как правильно поступить в данной ситуации?
geomech 96 456 баллов, г. Ростовская область
14 августа 2019 в 09:37
63 балла Добавить баллы
Добрый день,
Цитата (Бух_Нов):взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали
Вы уже подводите организацию под штрафные санкции.

А теперь по теме: У работодателей появились новые обязанности, связанные с воинским учетом
Недавно обсуждали: Можно ли принять работника без военного билета?
Эксперт Бухонлайна согласен
14 августа 2019 в 09:52
Цитата (geomech):Добрый день,
Цитата (Бух_Нов):взяли его на испытательный срок, трудовой договор еще не заключали
Вы уже подводите организацию под штрафные санкции.
Хорошо, как по другому сформулировать? мы проверяем квалификацию, умение общаться, работать в коллективе и с заказчиками. Были случае, что новые сотрудники выходили на работу, и уходили и через пару часов, или на следующий день уже не выходили.
Подарок для новых ИП
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Пройдите опрос для бухгалтеров,
если сдаете отчетность в Росприроднадзор
geomech 96 456 баллов, г. Ростовская область
14 августа 2019 в 09:55
Цитата (Бух_Нов):мы проверяем квалификацию, умение общаться, работать в коллективе и с заказчиками. Были случае, что новые сотрудники выходили на работу, и уходили и через пару часов, или на следующий день уже не выходили.
Это не повод нарушать ТК, но в этой теме, мы не будем это обсуждать. Если есть желание обсудить этот вопрос, задайте его в новой теме, в этой мы будем обсуждать воинский учет, таковы правила форума.
Эксперт Бухонлайна согласен
14 августа 2019 в 09:57
geomech, А по теме - если я правильно поняла, мы должны сообщить в районный ВК по месту нахождения организации и вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на учет, на этом наши обязанности, как работодателя заканчиваются?

geomech, Я поняла) Создам отдельную тему, чтобы все делать правильно)
geomech 96 456 баллов, г. Ростовская область
14 августа 2019 в 10:02
23 балла Добавить баллы
Цитата (Бух_Нов):А по теме - если я правильно поняла, мы должны сообщить в районный ВК по месту нахождения организации
Да, о том, что у сотрудника нет документа воинского учета
Цитата (Бух_Нов):вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на учет
Да, в течение 2 недель с момента заключения трудового договора
Цитата (Бух_Нов):на этом наши обязанности, как работодателя заканчиваются?
На этапе приема в организацию - Да. Далее необходимо будет проходить сверку с ВК, сдавать отчет, проходить проверку (если назначат), в общем, вести воинский учет
Обязательно ли вести воинский учет в организации?
Что грозит ООО за непредоставление в военкомат сведений о работнике в рамках воинского учета?
Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу военнообязанных работников?
Может ли ИП принять работника без военного билета?
Какие документы необходимо подготовить для проверки военкомата?
Эксперт Бухонлайна согласен
14 августа 2019 в 10:35
geomech, Спасибо Вам большое)
geomech 96 456 баллов, г. Ростовская область
14 августа 2019 в 10:40
Бух_Нов, Рада была помочь. Удачи Вам.
15 августа 2019 в 10:54
Добрый день.
Цитата (Бух_Нов):Стоит ли заключать с ним трудовой договор?
Если уже фактически допустили к работе - да.
Цитата (Бух_Нов):Какие действия я должна предпринять, чтобы оградить организацию от штрафных санкций? Как правильно поступить в данной ситуации?
Подать сведения в военкомат в установленном порядке. Если у работника действительно есть освобождение - он сам сможет разрешить свои проблемы с военкоматом. Если освобождения нет,  отправится исполнять гражданский долг - таков закон.