vip1990

Обязательно ли при заполнении СЗВ-ТД брать заявление от работника на электронную трудовую книжку?

Здравствуйте.
 Мы приняли человека в первые. При заполнении СЗВ-ТД возникает вопрос в пункте заявления на Электронную трудовую книжку. Должны ли мы взять заявление или нет?
ОтветитьНовый вопрос. . .
smv_mars 164 233 балла, г. Омск
6 августа 2020 в 07:01
Добрый день.

Цитата (vip1990):Должны ли мы взять заявление или нет?
Можете взять, если он уже готов сделать свой выбор, а можете пока не брать.
У вас есть срок уведомить работника о необходимости выбора, и потом у него еще есть время до конца года, чтобы подумать и подать это заявление

почитайте
https://www.buhonline.ru/pub/tks/2020/1/15397
https://www.buhonline.ru/pub/news/2020/6/15785
https://www.buhonline.ru/pub/news/2020/4/15644
Заполнить форму № 6, карточку учета организации и другие отчеты для военкомата
Nataly S 439 906 баллов
6 августа 2020 в 13:20
Здравствуйте!
Цитата (vip1990):Должны ли мы взять заявление или нет?
Взять заявление можно только в том случае, когда работник заявление даст. Средств давления на работника не предусмотрено законодательством. 😀

Изначально Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" предписывал уведомить работника о возможности выбора не позднее 30.06.2020. В связи с коронавирусом срок уведомления продлили до 31.10.2020 (Постановление 887).

Работники могут подать заявление до 31.12.2020, а то и вовсе его не  подавать. В случае неподачи заявления работодатель продолжает вести бумажную трудовую книжку.
У работника нет обязанности сделать выбор здесь и сейчас. Он может перейти получение  сведений о трудовой деятельности вместо бумажной трудовой книжки хоть в 2020 году, хоть в 2021, ... Ограничений пока нет.

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!