Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
OKOLA

Директор — единственный участник: нужно ли заключать с ним трудовой договор?

Добрый день!

Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.
Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.
Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.

Если да,то логика такая:

Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?
И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?

Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.
Спасибо!
ОтветитьНовый вопрос. . .
ZinaidaK 1 031 балл, г. Самара
29 марта 2012 в 17:57
Добрый день! Посмотрите здесь: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/11/5429
Бухгалтерия
Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону
Галина Колмакова 180 075 баллов, г. Тюмень
30 марта 2012 в 09:22
Цитата (OKOLA):Добрый день!

Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.
Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.
Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.

Если да,то логика такая:

Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?
И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?

Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.
Спасибо!

ТД и приказ надо заключить в день регистрации ООО. Общество не может существовать без руководителя
Недавно писала здесь https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=383194#383194
Кроме того посмотрите эту тему
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4652
3 апреля 2012 в 10:27
Спасибо всем большое!