Добрый день!
Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.
Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.
Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.
Если да,то логика такая:
Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?
И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?
Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.
Спасибо!
Помогите разобраться и применить противоречивую информацию в конкретном случае.
Ситуация такая: ООО Директор - единственный участник. УСН - 6%.
Вопрос: должна ли организация заключать трудовой договор с директором? У нас дохода пока вообще нет и даже если мы заключим трудовой договор, то отправим директора в отпуск без оплаты.
Если да,то логика такая:
Директору - единственному участнику общества должна выплачиваться зарплата, соответственно, зарплата директора учитывается в расходах на оплату труда для целей налогообложения прибыли, и на нее начисляются все "зарплатные налоги" , зато претензий со стороны налоговой не будет. НО налоговую расходы не интересуют в нашем случае. Тогда кто (ПФР, ФСС) и на каком основании может нас обязать заключать трудовой договор?
И с какого момента мы должны выплачивать зарплату. С первого дохода, только когда будет прибыль?
Если нет, то какие риски и со стороны каких фондов или налоговой.
Спасибо!
