Добрый день, уважаемые форумчане и эксперты. Прошу Вас помочь в непростом деле, одного хорошего и порядочного человека. Вот его история:
«Опишу ситуацию: я работал в компании на финансовой должности более года, собственно с самого начала компании, фирма зарегистрирована в прошлом году. В начале лета этого года я принял решение об увольнении, написал заявление, руководство оказалось его принять, позже отправил заявление по почте с уведомлением, видя в уведомлении, что заказное письмо от меня, его не забрали, подтверждением у меня есть акт с почты. Тогда я написал заявление на отпуск, его тоже отказались принять. К слову график отпусков на предприятии отсутствует. Работодатель не отпускал меня с работы более трех месяцев, потому что мой функционал имеет узкую отраслевую экономическую специализацию. В итоге на мое место и выполнение моего функционала взяли 3-х сотрудников, которые не смотря на мои усилия по передачи дел в течении более 3-х месяцев с работой не справляются. В этой ситуации мой уход стал раздражать руководство компании еще больше. С четвертого раза мне удалось все-таки подать заявление сейчас в сентябре, которое наконец-то приняли. Однако, т.к. со слов руководства я причиняю компании большие неудобства своим уходом, они постфактум сообщили мне, что не выплатят «черную» часть заработной платы, а это значительная сумма и большая часть моего дохода. Еще один момент, на предприятии существует странная система внутреннего распорядка (она регламентирована внутренним приказом компании, подписанная не директором, а управляющим, который по документам в фирме не числится): если сотрудник опоздал утром на 5 минут, обязан вечером задержаться и отработать бесплатно 1 час, если опоздание 10 минут, то вечером без оплаты обязан задержаться на 2 часа и т.д.. При этом Правила трудового распорядка в компании отсутствуют, сотрудниками не подписывались. Это лишь немногий перечень ущемления прав сотрудников. Тк. работодатель за все видимо хорошее решил обмануть меня очень сильно в расчетах, я намерен решиться идти в Трудовую инспекцию. Понимая и зная работодателя, я снял копии черных ведомостей за прошлые месяцы, приказы об обязанности выходить сотрудникам в выходные и праздничные дни, приказ об опозданиях, справки расчеты неунифицированной формы, но подписанные руководством с реальными суммами моей зарплаты. Вопрос заключается в следующем: какие документы мне необходимо подать в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы я мог хоть как-то получить нормальные расчетные и отстоять свои права, а так же каковы мои шансы в этой ситуации с описанными выше условиями?
Заранее благодарен!»
«Опишу ситуацию: я работал в компании на финансовой должности более года, собственно с самого начала компании, фирма зарегистрирована в прошлом году. В начале лета этого года я принял решение об увольнении, написал заявление, руководство оказалось его принять, позже отправил заявление по почте с уведомлением, видя в уведомлении, что заказное письмо от меня, его не забрали, подтверждением у меня есть акт с почты. Тогда я написал заявление на отпуск, его тоже отказались принять. К слову график отпусков на предприятии отсутствует. Работодатель не отпускал меня с работы более трех месяцев, потому что мой функционал имеет узкую отраслевую экономическую специализацию. В итоге на мое место и выполнение моего функционала взяли 3-х сотрудников, которые не смотря на мои усилия по передачи дел в течении более 3-х месяцев с работой не справляются. В этой ситуации мой уход стал раздражать руководство компании еще больше. С четвертого раза мне удалось все-таки подать заявление сейчас в сентябре, которое наконец-то приняли. Однако, т.к. со слов руководства я причиняю компании большие неудобства своим уходом, они постфактум сообщили мне, что не выплатят «черную» часть заработной платы, а это значительная сумма и большая часть моего дохода. Еще один момент, на предприятии существует странная система внутреннего распорядка (она регламентирована внутренним приказом компании, подписанная не директором, а управляющим, который по документам в фирме не числится): если сотрудник опоздал утром на 5 минут, обязан вечером задержаться и отработать бесплатно 1 час, если опоздание 10 минут, то вечером без оплаты обязан задержаться на 2 часа и т.д.. При этом Правила трудового распорядка в компании отсутствуют, сотрудниками не подписывались. Это лишь немногий перечень ущемления прав сотрудников. Тк. работодатель за все видимо хорошее решил обмануть меня очень сильно в расчетах, я намерен решиться идти в Трудовую инспекцию. Понимая и зная работодателя, я снял копии черных ведомостей за прошлые месяцы, приказы об обязанности выходить сотрудникам в выходные и праздничные дни, приказ об опозданиях, справки расчеты неунифицированной формы, но подписанные руководством с реальными суммами моей зарплаты. Вопрос заключается в следующем: какие документы мне необходимо подать в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы я мог хоть как-то получить нормальные расчетные и отстоять свои права, а так же каковы мои шансы в этой ситуации с описанными выше условиями?
Заранее благодарен!»
