С 2021 года пособия выплачиваются напрямую из ФСС Работодатель должен заполнять и сдавать в ФСС реестры больничных Сдать через интернет
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Суд разъяснил, надо ли начислять взносы на оплату питания для работников

Суд разъяснил, надо ли начислять взносы на оплату питания для работников
24 ноября 2020
Марина Басович Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Оплата питания по инициативе работодателя, которая перечисляется на основании коллективного договора всем сотрудникам, отработавшим смену, не относится к вознаграждению за труд. Поэтому данные выплаты не облагаются страховыми взносами. К такому выводу пришел Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в постановлении от 02.11.20 № А19-29229/2019.

Суть спора

В соответствии с коллективным договором работодатель выплачивал сотрудникам дотации на питание. Размер компенсации на одного человека составлял 72 рубля за полностью отработанную смену. На указанные выплаты страховые взносы не начислялись.

Налоговики заявили, что суммы дотаций следовало включить в базу для начисления взносов. Обоснование такое. Во-первых, доплата перечислялась по инициативе работодателя, а не в соответствии с требованием законодательства. Во-вторых, выплаты производились только за рабочие дни, а значит, они связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей.

В подкрепление своей позиции инспекторы сослались на письма Минфина от 23.09.20 № 03-15-06/83269 и от 05.02.18 № 03-15-06/6579. В этих письмах содержится следующий вывод. Если работодатель за счет собственных средств и на основании внутренних документов организации, а не в соответствии с законодательством РФ, оплачивает питание сотрудников, то эти суммы облагаются страховыми взносами (см. «Оплата питания по инициативе работодателя: надо ли начислять взносы»).

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и премии со всеми налогами и взносами в понятном сервисе для малого бизнеса Рассчитать бесплатно

Решение суда

Однако судьи в очередной раз поддержали страхователя. Главный аргумент — доплата на питание перечислялась вне зависимости от стажа и квалификации сотрудников, а также сложности, качества, количества и условий выполнения работы. Несмотря на то, что выплаты произведены в связи с наличием трудовых отношений, они не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) и не относятся к стимулирующим выплатам.

Аналогичный вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 04.06.18 № 309-КГ18-5970 и постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 03.08.20 № А63-18500/2019.

Экстерн Заполнить, проверить и сдать расчет по страховым взносам через интернет
1 374