Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
13 марта
ФСС уточнил порядок исчисления «детских» пособий в 2017 году
22 февраля
ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности
2 февраля

ФАС: доплата работнице, переведенной на «легкий труд», учитывается при расчете пособия по уходу за ребенком

9 октября 2013

Доплаты до среднего заработка при переводе беременной работницы на «легкий труд» компенсацией не являются, а потому учитываются при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 26.09.13 № А03-20416/2012.

Работница организации из Алтайского края на основании ее заявления и медицинского заключения была переведена на другую должность с более «легкой работой» до наступления отпуска по беременности и родам. При этом женщине производились доплаты до среднего заработка по прежней работе. Указанные доплаты работодатель учел при расчете среднего работка для исчисления пособия по уходу за ребенком. Однако проверяющие из Фонда соцстраха не приняли к зачету расходы на выплату детских пособий. Обоснование — указанные выплаты относятся к гарантиям и компенсациям. Соответственно, они не облагаются страховыми взносами, и значит, исключаются, из среднего заработка при исчислении пособия по уходу за ребенком.

Суд первой инстанции согласился с контролерами. Но апелляция и кассация приняли решения в пользу компании. Арбитры напомнили, что законодательством предусмотрена только одна выплата на период выполнения работницей более «легкой работы» — средний заработок по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Следовательно, в совокупности заработная плата по новому месту работы и доплата до среднего заработка по прежнему месту работы представляют собой одну выплату — средний заработок, установленный статьей 254 Трудового кодекса. Кроме того, доплаты до среднего заработка не могут быть отнесены к компенсациям, поскольку не являются возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, пояснили суды.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер