Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
20 июля
Верховный суд: продление больничного без решения врачебной комиссии не является основанием для отказа в возмещении пособия
28 июня
Факт болезни при утрате больничного листка можно подтвердить медицинской справкой
20 июня
Суд: в случае длительной командировки работнице, получающей пособие по уходу за ребенком, не выплачивается пособие за период командировки

Как рассчитать декретные, если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала неполный день

20 ноября 2013

Если до ухода во второй декрет работница трудилась на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за первым ребенком, то календарные дни, приходящиеся на этот отпуск, из расчетного периода исключаются. В этом случае декретные следует рассчитать исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на момент наступления страхового случая. Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 25.10.13 № 15-03-09/12-2985П.

В письме рассмотрена следующая ситуация. В сентябре 2013 года работница организации принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Как определить средний дневной заработок для расчета пособия, если в расчетном периоде (2011-2012 гг.) работница находилась сначала в предыдущем декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, и при этом в период отпуска по уходу за ребенком трудилась на условиях неполного рабочего времени?

Отвечая на этот вопрос, чиновники рассуждали следующим образом. Средний дневной заработок, из которого определяется сумма пособия по беременности и родам, рассчитывается по правилу, установленному в части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ*). А именно: заработок за два календарных года, предшествующих началу декрету, необходимо разделить на число календарных дней в этом периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (к исключаемым периодам, в частности, относится отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Согласно Трудовому кодексу, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком застрахованные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ст. 256 ТК РФ).

Получается, что при определении среднего дневного заработка суммы, начисленные в расчетном периоде за работу на условиях неполного рабочего времени (с которых платились взносы в ФСС) должны включаться в средний заработок застрахованного лица. В то же время из расчетного периода исключаются периоды, когда работница находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, несмотря на то, что работница получала зарплату, находясь в отпуске по уходу за ребенком, дни этого отпуска из расчетного периода исключается.

Выходит, что если женщина в 2011 и 2012 году находилась декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, количество дней в расчетном периоде, на которое надо разделить заработок за расчетный период, равно нулю (365 дн. + 366 дн. - 731 дн.). А такой вариант расчета пособия по беременности и родам невозможен, так как по правилам арифметических вычислений делить на ноль нельзя.

В связи с тем, что в описанной ситуации рассчитать средний дневной заработок нельзя, а застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам, чиновники Фонда соцстраха предлагают исчислять пособие из заработка, равного МРОТ, установленному на момент наступления страхового случая.
При этом авторы письма напоминают, что согласно части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ работница вправе заменить 2012 и 2011 годы, попавшие в расчетный период, на более ранние годы (или год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

См. также «Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком», «Законодатели ограничили размер среднедневного заработка для расчета «декретных» и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».

*Название закона – «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 18 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер