Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по налогу на прибыль до 28 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

28
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
Минфин сообщил, в каком случае организация, уплатившая налог за другое лицо, не может включить сумму налога в расходы
21 июля
Затраты на обучение работников в научных организациях можно будет учитывать в расходах
17 июля
Минфин напомнил, в каком случае организация может отчитываться по налогу на прибыль за филиалы по своему месту нахождения

ВАС: «отступные», выплаченные работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон, нельзя учесть в расходах

25 декабря 2013

Компенсации, выплаченные работникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон, не учитываются в расходах при налогообложении прибыли, поскольку не связаны с выполнением работником трудовых обязанностей и прямо не предусмотрены действующим законодательством. Такой вывод следует из определения Высшего арбитражного суда от 12.12.13 № ВАС-17694/13 об отказе в передаче дела в Президиум этого суда.

Суть конфликта

Нескольким топ-менеджерам, уволенным на основании соглашения о расторжении трудового договора, были выплачены «отступные» в общей сумме 7 млн. рублей (компенсации были предусмотрены трудовым договором). При этом сумма выплат была включена в состав расходов на оплату труда. Но инспекторы сняли расходы и доначислили налог на прибыль. Причина — Трудовой кодекс не предусматривает выплату компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Решение суда

Компания обратилась в суд, заявив в свою защиту следующее. К расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым или коллективным договором (п. 3, п. 25 ст. 255 НК РФ). В данном случае выплата отступных была предусмотрена  трудовым договором. Условие о выплате компенсации стимулирует увольняющихся работников прекращать трудовые отношения с формулировкой «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию». Однако суды всех инстанций, включая коллегию ВАС, с доводами налогоплательщика не согласились.

Прежде всего, арбитры напомнили, что при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить увольняющему сотруднику только компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Выплата отступных в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена.

Кроме того, из анализа норм статей 252, 255, 270 НК РФ следует, что не все выплаты, вытекающие из исполнения обязательств по трудовым правоотношениям, могут быть отнесены к расходам. Чтобы учесть выплаты при налогообложении прибыли, они должны быть непосредственно связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. Между тем, включение в трудовой договор условия о выплате компенсации в определенном размере в случае увольнения по соглашению сторон не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей, а напротив, направлено на их прекращение. А это противоречит пункту 3 статьи 255 НК РФ, в соответствии с которым начисления должны быть связаны с режимом работы и условиями труда. Поскольку спорные выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работника, ВАС решил, что инспекция правомерно исключила суммы компенсаций из состава расходов.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер