Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Сегодня
Минтруд: во время дополнительных специальных перерывов для отдыха работника нельзя заставлять выполнять другую работу
21 июля
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Роструд напомнил, как установить разъездной характер работы для тех или иных должностей в организации

27 декабря 2013

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 12.12.13 № 4209-ТЗ напомнила, что именно должен сделать работодатель для установления разъездного характера работы тех или иных работников. Необходимо прописать соответствующее условие в трудовом договоре, а также определить в локальном нормативном акте перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Как известно, тем работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель обязан возмещать соответствующие расходы:
– по проезду;
– по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
– иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
При этом размер и порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 168 ТК РФ).

Однако, как отмечают в Роструде, действующее законодательство не раскрывает значение понятия «разъездной характер работы». Принято считать, что такой работой является работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, которые носят временный характер и ограничены определенным сроком, разъездная работа носит постоянный характер и каким-то сроком не ограничивается.

Как работодатель должен установить, что та или иная должность в организации имеет разъездной характер работы? Прежде всего, условие о разъездном характере работы должно быть прописано в трудовом договоре. Таково требование статьи 57 Трудового кодекса. Кроме того, перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами (статья 168.1 ТК РФ).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер