Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Сегодня
Минтруд: во время дополнительных специальных перерывов для отдыха работника нельзя заставлять выполнять другую работу
21 июля
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Руководитель организации может досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за один месяц

8 мая 2013

Специалисты Роструда в письме от 06.03.13 № ПГ/1063-6-1 напомнили особенности расторжения трудового договора с руководителем компании.

По общему правилу, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных статьями 77 и 81 Трудового кодекса. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем предусмотрены в статье 278 ТК РФ.

Кроме того, руководитель компании может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Но он обязан предупредить о таком решении работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Напомним, что остальные работники могут уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Чиновники Роструда отметили, что норма статьи 280 ТК РФ применяется независимо от срока, на какой срок был заключен трудовой договор с директором фирмы.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер