Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Руководитель организации может досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за один месяц

8 мая 2013

Специалисты Роструда в письме от 06.03.13 № ПГ/1063-6-1 напомнили особенности расторжения трудового договора с руководителем компании.

По общему правилу, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных статьями 77 и 81 Трудового кодекса. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем предусмотрены в статье 278 ТК РФ.

Кроме того, руководитель компании может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Но он обязан предупредить о таком решении работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Напомним, что остальные работники могут уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Чиновники Роструда отметили, что норма статьи 280 ТК РФ применяется независимо от срока, на какой срок был заключен трудовой договор с директором фирмы.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер