Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Расчет по страховым взносам сдается до 31 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

31
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
20 июля
Минфин сообщил, на какую дату нужно пересчитать на рубли сверхнормативные суточные в иностранной валюте при расчете взносов
18 июля
Арбитражный суд разъяснил, в каком случае стоимость подарков к празднику не нужно включать в базу для начисления взносов
18 июля
Минфин: преобразованная организация не вправе включать в базу для начисления страховых взносов суммы, начисленные сотрудникам до реорганизации

ВАС: премии к праздникам облагаются страховыми взносами

28 июня 2013

Даже если разовая премия к празднику не предусмотрена трудовым договором, она связана с исполнением работниками трудовых обязанностей, а значит, облагается страховыми взносами. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ на заседании 25 июня (текст постановления еще не опубликован).

Поводом для судебного разбирательства стал конфликт между тамбовской компанией и чиновниками ПФР. В ходе проверки контролеры обнаружили, что работникам организации на основании приказа была выплачена разовая премия к Новому году. Чиновники местного управления ПФР сочли, что с суммы премии (1,5 млн. рублей) нужно было уплатить страховые взносы, определив базу для начисления взносов в отношении каждого работника. Поскольку это сделано не было, компании были доначислены страховые взносы, пени и штраф на общую сумму более 500 тыс. рублей.

Суды первых трех инстанций признали доначисления незаконными. Арбитры исходили из того, что объектом обложения пенсионными взносами являются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, произведенные в рамках трудовых отношений (ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). А спорные выплаты ни трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами предусмотрены не были. При этом премии не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей.

Но коллегия судей ВАС РФ, передавая дело на рассмотрение Президиума этого суда, высказала противоположное мнение (определение от 27.03.13 № ВАС-215/13). Коллегия отметила, что невключение в трудовой договор каких-либо прав работника не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав (ст. 57 ТК РФ). Согласно статье 129 Трудового кодекса к заработной плате относятся, помимо прочего, стимулирующие выплаты. В статье 191 ТК РФ оговорено, что в качестве поощрения работодатель может выдать работникам премию. Таким образом, премия сама по себе напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер. С учетом вышеизложенных норм, коллегия судей ВАС сделала следующий вывод: выплаты премий к праздникам связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, поэтому являются элементами оплаты труда. А значит, они включаются в базу для начисления страховых взносов. Таким образом, проверяющие правомерно оштрафовали компанию. Президиум ВАС согласился с этим выводом и отменил решения нижестоящих судов.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер