Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
Вчера
Минтруд: во время дополнительных специальных перерывов для отдыха работника нельзя заставлять выполнять другую работу
21 июля
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Минфин разъяснил, как начислять НДФЛ на компенсации, выплачиваемые работникам в связи с сокращением

23 июля 2013

Суммы выходного пособия, связанные с увольнением работника в связи с сокращением, в том числе дополнительная компенсация за преждевременное расторжение трудового договора, отнесены к доходам, освобождаемым от налогообложения НДФЛ. Но эта льгота распространяется только на сумму в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка. С суммы превышения надо удержать НДФЛ. Такие разъяснения даны в письме Минфина России от 08.07.13 № 03-04-05/26273.

Напомним, при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статье 180 Трудового кодекса, об увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца. Вместе с тем, статья 180 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника досрочно — если получит на это письменное согласие работника. Тогда, помимо выходного пособия, работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С запросом в Минфин обратилась компания, которая в 2013 году провела сокращение. Работодатель с письменного согласия работников расторг с ними трудовой договор до истечения двухмесячного срока после предупреждения о сокращении штата. Работникам были выплачены компенсации за досрочное увольнение, а также выходное пособие в трехкратном размере среднемесячного заработка. Нужно ли в такой ситуации удерживать НДФЛ с компенсации за досрочное расторжение трудового договора? Да, нужно, — такой вывод следует из комментируемого письма.

Чиновники финансового ведомства напомнили положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса. В нем сказано, что от НДФЛ освобождаются компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации. При этом не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный размер среднемесячного заработка. А для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не превышающей шестикратный размер среднемесячного заработка. Следовательно, с суммы, превышающей трехкратный размер заработка (шестикратный — для «северных» организаций) нужно удержать НДФЛ.

См. также статью «Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер