Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

ВС РФ: при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить сумму, указанную в соглашении, вне зависимости от того, как названа данная выплата

24 января 2014

Если трудовой договор или дополнительное соглашение к нему содержит условие о выплате выходного пособия (в том числе не предусмотренного прямо законодательством), то работодатель обязан выплатить работнику оговоренную сумму. При этом не имеет значения, как именно обозначена такая выплата в договоре — как «выходное пособие» или как «компенсация». Такой вывод следует из определения Верховного суда от 06.12.13 № 5-КГ13-125.

Суть спора

Уволившаяся работница обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя сумму, которая полагалась ей при увольнении согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. Допсоглашением была предусмотрена выплата «компенсации в размере шести среднемесячных заработков в случае увольнения работницы по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса» (по соглашению сторон). В день подписания допсоглашения было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой упомянутой компенсации. Однако выплатить обещанные «отступные» работодатель отказался.

Позиция нижестоящих судов

Любопытно, что суды первой и апелляционной инстанций, трактуя положения  Трудового кодекса формально, признали отказ в выплате правомерным. Аргументы таковы. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса выходные пособия выплачиваются работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и в других случаях. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий. Но в рассматриваемом случае дополнительным соглашением была предусмотрена выплата не «выходного пособия», а «денежной компенсации». Между тем, компенсацией является денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ). А оспариваемые «отступные» не направлены на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей. То есть к указанным компенсациям не относятся. А раз так, то оснований для взыскания денежной компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору, нет.

Решение Верховного суда

Однако коллегия Верховного Суда этот вывод признала ошибочным, и отправила дело на новое рассмотрение. В комментируемом определении можно найти следующие аргументы в пользу такого решения. В рассматриваемом случае при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, была достигнута договоренность, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику денежную компенсацию в размере шести средних месячных заработков при увольнении по соглашению сторон. Согласившись на увольнение, работник справедливо полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с оговоренными условиями, то есть с выплатой компенсации. Работодатель мог отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу либо уволиться по другим основаниям, однако работодатель принял условие по выплате компенсации, подписав соглашение с работником.

Кроме того, отметил суд, каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесенных работником, у работодателя не имелось. Это значит, что оспариваемая компенсация по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон. Следовательно, отказ в выплате выходного пособия неправомерен.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер