Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Материалы по теме
24 июля
Минтруд: во время дополнительных специальных перерывов для отдыха работника нельзя заставлять выполнять другую работу
21 июля
Минтруд сообщил, является ли командировкой поездка дистанционного работника в головной офис работодателя
14 июля
Верховный суд: работодатель не обязан уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Республики Беларусь

Верховный суд: отец может получить пособие по болезни ребенка, если его мать заболела

1 октября 2014

Если мать заболевшего ребенка, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не может осуществлять за ним уход в связи с собственной болезнью, то листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан отцу. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 27.08.14 № 309-ЭС14-36.

Суть спора

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, мать ребенка проходила в медицинском учреждении стационарное лечение. В этот же период заболела восьмимесячная дочь. В связи с этим листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком был выдан отцу. Компания выплатила работнику (отцу) пособие в полном размере, но фонд не признал расходы. Основание — листок нетрудоспособности неправомерно выдан в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Аргументы чиновников

Чиновники рассуждали следующим образом. Согласно порядку выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, при заболевании ребенка в период, когда мать находится в отпуске, больничный выдается со дня, когда она (или иной член семьи) должна приступить к работе. Следовательно, отцу не выдается бюллетень по уходу за ребенком в период, когда мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то есть когда она фактически осуществляет уход и не нуждается в освобождении от работы.

По мнению фонда, в рассматриваемой ситуации женщина, получающая ежемесячные «детские» пособия, должна была прервать отпуск и передать право на отпуск отцу ребенка, фактически осуществляющему уход за больной дочерью. Такой алгоритм соответствует пункту 42 Порядка и условий назначения и выплаты пособий, утв. приказом Минздравсоцразвитися России от 23.12.09 № 1012н.

Решение суда

Суд первой инстанции согласился с ФСС: получение матерью ребенка ежемесячного «детского» пособия и получение отцом ребенка за этот же период больничных привело к двойной выплате пособия при уходе за одним и тем же ребенком. Следовательно, отказ в признании расходов правомерен. Однако суды вышестоящих инстанций, включая Верховный суд, поддержали компанию.

Судьи решили, что из буквального содержания пункта 42 Порядка и условий выплаты пособий не следует, что листок нетрудоспособности не может быть выдан другому родственнику, осуществлявшему фактический уход за ребенком, если в силу каких-либо причин мать не может осуществлять этот уход. Следовательно, поскольку в связи с болезнью матери фактически уход за ребенком осуществлял его отец, работодатель правомерно выплатил своему сотруднику — отцу ребенка больничное пособие.

При этом Верховный суд пояснил чиновникам, что пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком носят разный характер и представляют собой разные виды социального обеспечения.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер