Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 февраля
Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
20 февраля
20 февраля
Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места

Верховный суд признал незаконным увольнение работницы, о беременности которой стало известно после заключения соглашения о расторжении договора

6 октября 2014

Работница, которая на момент увольнения была беременна, подлежит восстановлению на работе, даже если в день подписания соглашения о прекращении трудового договора работодатель не знал о ее беременности. Такой вывод содержится в определении Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4.

Суть спора

20 мая работница и работодатель заключили соглашение о прекращении трудового договора, в котором дата ее увольнения была определена как 7 июня. Через несколько дней после подписания этого соглашения работница обратилась к работодателю с заявлением об отказе от расторжения договора. Причиной тому стала беременность, о которой на момент подписания соглашения сотрудница не знала. В ответ работодатель сообщил, что юридических оснований для отмены достигнутого соглашения нет, и 7 июня трудовой договор был расторгнут.

Решение суда

Женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции решил, что в связи с достигнутым добровольным соглашением сторон работодатель был вправе расторгнуть трудовой договор, даже несмотря на беременность сотрудницы.

Однако вышестоящие суды, включая Верховный суд, признали увольнение незаконным. Обоснование такое. Статья 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.14 № 1 разъяснено: поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Заявление работницы об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора свидетельствует о том, что соглашение сторон не может сохранить свое действие из-за отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного статьей 261 ТК РФ.
Таким образом, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная статьей 261 ТК РФ, применима и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
С учетом указанных норм суд признал увольнение незаконным и обязал восстановить сотрудницу на работе, выплатив ей зарплату за время вынужденного прогула.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер