Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
13 марта
ФСС уточнил порядок исчисления «детских» пособий в 2017 году
22 февраля
ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности
2 февраля

Верховный суд рассмотрел дело об отказе ФСС выплатить «декретные» директору, которая работала по совместительству

3 декабря 2014

То обстоятельство, что работница была принята на работу на должность директора по совместительству, равно как и то, что в период декретного отпуска на ее место никого не приняли, не является основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособия. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 28.11.14 № 309-КГ14-4819.

Суть спора

Фонд социального страхования не принял к зачету расходы на выплату пособия по беременности и родам. Чиновники сочли, что фактически трудовой договор был заключен формально — для того, чтобы необоснованно получить средства из ФСС. Об этом, по мнению ревизоров, свидетельствовали следующие обстоятельства. Во-первых, сотрудница работала директором, причем по совместительству. Во-вторых, на период декретного отпуска должность директора оставалась вакантной. В-третьих, из анализа документов бухгалтерской отчетности усматривается рост кредиторской задолженности компании.

Решение суда

Однако суды всех инстанций, в том числе Верховный суд, решили, что претензии ФСС являются необоснованными. Прежде всего, арбитры напомнили чиновникам: лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а значит, имеет право на получение пособия.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, при этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 282, ст. 285 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации образование и опыт совместителя-директора соответствовали необходимым квалификационным требованиям, продолжительность рабочего времени не превышала установленных пределов, а зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени.
Кроме того, женщина была принята на работу за 10 месяцев до ухода в декрет, и размер ее зарплаты не менялся.

Что касается роста кредиторской задолженности, то она действительно увеличилась. Но это объясняется покупкой дорогостоящего основного средства. А финансовые возможности корректнее оценивать исходя из величины оборотных средств, а не финансового результата с его расходами и издержками, пояснили арбитры.

С учетом всех этих доводов Верховный суд согласился с решениями нижестоящих судов: между компанией и работницей были реальные трудовые отношения на основании трудового договора о работе по совместительству, поэтому Фонд обязан принять к зачету спорные суммы.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер