Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля

Верховный суд рассмотрел дело об отказе ФСС выплатить «декретные» директору, которая работала по совместительству

Верховный суд рассмотрел дело об отказе ФСС выплатить «декретные» директору, которая работала по совместительству
3 декабря 2014 3 декабря 2014

То обстоятельство, что работница была принята на работу на должность директора по совместительству, равно как и то, что в период декретного отпуска на ее место никого не приняли, не является основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособия. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 28.11.14 № 309-КГ14-4819.

Суть спора

Фонд социального страхования не принял к зачету расходы на выплату пособия по беременности и родам. Чиновники сочли, что фактически трудовой договор был заключен формально — для того, чтобы необоснованно получить средства из ФСС. Об этом, по мнению ревизоров, свидетельствовали следующие обстоятельства. Во-первых, сотрудница работала директором, причем по совместительству. Во-вторых, на период декретного отпуска должность директора оставалась вакантной. В-третьих, из анализа документов бухгалтерской отчетности усматривается рост кредиторской задолженности компании.

Решение суда

Однако суды всех инстанций, в том числе Верховный суд, решили, что претензии ФСС являются необоснованными. Прежде всего, арбитры напомнили чиновникам: лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а значит, имеет право на получение пособия.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, при этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 282, ст. 285 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации образование и опыт совместителя-директора соответствовали необходимым квалификационным требованиям, продолжительность рабочего времени не превышала установленных пределов, а зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени.
Кроме того, женщина была принята на работу за 10 месяцев до ухода в декрет, и размер ее зарплаты не менялся.

Что касается роста кредиторской задолженности, то она действительно увеличилась. Но это объясняется покупкой дорогостоящего основного средства. А финансовые возможности корректнее оценивать исходя из величины оборотных средств, а не финансового результата с его расходами и издержками, пояснили арбитры.

С учетом всех этих доводов Верховный суд согласился с решениями нижестоящих судов: между компанией и работницей были реальные трудовые отношения на основании трудового договора о работе по совместительству, поэтому Фонд обязан принять к зачету спорные суммы.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

2 252
закрыть